勞動保障事業(yè)面臨的新形勢、新任務對勞動保障系統(tǒng)干部隊伍素質和能力建設提出了新的更高的要求。未來5年，勞動保障干部教育培訓工作的主要任務是：開展全員培訓，注重干部全面發(fā)展和能力培養(yǎng)。這是勞動保障部副部長步正發(fā)在13日召開的全國勞動保障系統(tǒng)人事教育工作座談會上強調的。
他說，要從建設學習型政黨、學習型社會的高度，增強搞好干部教育培訓的責任感和自覺性。以勞動保障機構各級領導干部為重點，以在職自學和短期培訓為主要方式，采取分級負責、各有側重的原則，統(tǒng)籌計劃、周密安排。5年內，要保證縣處級以上干部累計培訓3個月，其他干部每年累計脫產培訓不少12天。要重點學習和研究新形勢下的勞動保障理論與實踐問題，切實把教育培訓與解決當前勞動保障工作的突出問題、與探討事關勞動保障事業(yè)長遠發(fā)展的重大制度建設、與提高干部的能力素質有機結合起來。
步正發(fā)強調，要建立健全干部教育培訓的考核激勵機制。把干部參加教育培訓情況作為干部考核的重要內容和任職、晉升的重要依據(jù)。
會議還討論了加強勞動保障系統(tǒng)干部能力建設問題。步正發(fā)強調，要推進解決機構職能方面的突出問題，加強內部資源的整合，進一步理順關系，著力提高解決勞動保障實際問題的能力，努力建設一支適應新形勢勞動保障工作需要的高素質干部隊伍。
此前，勞動保障部有關部門在充分調研的基礎上，擬定了“十一五”期間勞動保障系統(tǒng)干部教育培訓規(guī)劃，明確了今后5年干部教育培訓工作的指導思想、目標任務和工作分工。(中國勞動保障報)
