新華社北京２月９日電（記者呂諾）我國(guó)首次就事業(yè)單位進(jìn)人問題出臺(tái)專門規(guī)定。人事部９日發(fā)布實(shí)施《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（以下簡(jiǎn)稱《暫行規(guī)定》），今年起事業(yè)單位新進(jìn)人員，除國(guó)家政策性安置、按干部人事管理權(quán)限由上級(jí)任命及涉密崗位等確需使用其他方法選拔任用人員外，都要實(shí)行公開招聘。
根據(jù)《暫行規(guī)定》，事業(yè)單位招聘人員應(yīng)當(dāng)面向社會(huì)，公開發(fā)布招聘信息。凡具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍、遵守憲法和法律、具有良好的品行、具備崗位所需的專業(yè)或技能條件、具備適應(yīng)崗位要求的身體條件、具備崗位所需要的其他條件者均可報(bào)名。事業(yè)單位招聘專業(yè)技術(shù)人員、管理人員和工勤人員，除參照公務(wù)員制度進(jìn)行管理和轉(zhuǎn)為企業(yè)的事業(yè)單位外，均屬于《暫行規(guī)定》的適用范圍。
《暫行規(guī)定》確立了公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，同時(shí)規(guī)定政府人事行政部門是政府所屬事業(yè)單位進(jìn)行公開招聘工作的主管機(jī)關(guān)，負(fù)責(zé)對(duì)事業(yè)單位公開招聘工作進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督和管理。公開招聘由用人單位根據(jù)招聘崗位的任職條件及要求，采取考試、考核的方法進(jìn)行?？荚囉墒聵I(yè)單位自行組織，也可以由政府人事行政部門、事業(yè)單位上級(jí)主管部門統(tǒng)一組織。
《暫行規(guī)定》規(guī)定，考試內(nèi)容應(yīng)為招聘崗位所必需的專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力和工作技能?？荚嚳颇颗c方式根據(jù)行業(yè)、專業(yè)及崗位特點(diǎn)確定。對(duì)于應(yīng)聘工勤崗位的人員，可根據(jù)需要重點(diǎn)進(jìn)行實(shí)際操作能力測(cè)試。急需引進(jìn)的高層次、短缺專業(yè)人才，具有高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)或博士學(xué)位的人員，可以采取直接考核的方式招聘。事業(yè)單位需要招聘外國(guó)國(guó)籍人員的，須報(bào)省級(jí)以上政府人事行政部門核準(zhǔn)，并按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定進(jìn)行招聘。
《暫行規(guī)定》還規(guī)定了招聘計(jì)劃、信息發(fā)布與資格審查制度、備案、回避等制度。省、自治區(qū)、直轄市政府人事行政部門可以根據(jù)《暫行規(guī)定》制定本地區(qū)的公開招聘辦法。
據(jù)人事部有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，事業(yè)單位公開招聘制度強(qiáng)調(diào)公開，即進(jìn)人信息公開、過程公開、結(jié)果公開；強(qiáng)調(diào)按照崗位所需的任職條件及要求進(jìn)行公開招聘；強(qiáng)調(diào)按照?qǐng)?jiān)持政府宏觀管理與落實(shí)單位用人自主權(quán)相結(jié)合的原則，統(tǒng)一規(guī)范、分類指導(dǎo)、分級(jí)管理，明確了進(jìn)人的權(quán)限、程序和具體辦法。（完）
2006年起事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)行回避制度
違反事業(yè)單位公開招聘紀(jì)律可依法追究刑事責(zé)任
事業(yè)單位對(duì)擬聘人員應(yīng)在適當(dāng)范圍公示7至15日
