新華社北京２月９日電（記者呂諾）根據(jù)人事部９日發(fā)布的《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（以下簡稱《暫行規(guī)定》），對在事業(yè)單位招聘過程中違規(guī)違紀(jì)者必須嚴(yán)肅處理。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
《暫行規(guī)定》提出的違規(guī)行為有：應(yīng)聘人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的；應(yīng)聘人員在考試考核過程中作弊的；招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的；招聘工作人員故意泄露考試題目的；事業(yè)單位負(fù)責(zé)人員違反規(guī)定私自聘用人員的；政府人事行政部門、事業(yè)單位主管部門工作人員違反規(guī)定，影響招聘公平、公正進(jìn)行的；違反《暫行規(guī)定》的其他情形的。
根據(jù)《暫行規(guī)定》，對違反公開招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重取消考試或聘用資格；對違反《暫行規(guī)定》招聘的受聘人員，一經(jīng)查實(shí)，應(yīng)當(dāng)解除聘用合同，予以清退。對違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重調(diào)離招聘工作崗位或給予處分；對違反公開招聘紀(jì)律的其他相關(guān)人員，按照有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。（完）
