新華社北京２月９日電（記者呂諾）根據(jù)人事部９日發(fā)布的《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（以下簡稱《暫行規(guī)定》），事業(yè)單位對擬聘人員應(yīng)在適當(dāng)范圍進行公示，公示期一般為７至１５日。
公示是事業(yè)單位公開招聘應(yīng)履行的程序之一。根據(jù)《暫行規(guī)定》，今年起公開招聘應(yīng)按下列程序進行：制定招聘計劃；發(fā)布招聘信息；受理應(yīng)聘人員的申請，對資格條件進行審查；考試、考核；身體檢查；根據(jù)考試、考核結(jié)果，確定擬聘人員；公示招聘結(jié)果；簽訂聘用合同，辦理聘用手續(xù)。
根據(jù)《暫行規(guī)定》，招聘計劃由用人單位負(fù)責(zé)編制，主要包括招聘的崗位及條件、招聘的時間、招聘人員的數(shù)量、采用的招聘方式等。事業(yè)單位招聘人員應(yīng)當(dāng)公開發(fā)布招聘信息，招聘信息應(yīng)當(dāng)載明用人單位情況簡介、招聘的崗位、招聘人員數(shù)量及待遇，應(yīng)聘人員條件，招聘辦法，考試、考核的時間（時限）、內(nèi)容、范圍，以及報名方法等需要說明的事項。
《暫行規(guī)定》要求，用人單位或組織招聘的部門應(yīng)對應(yīng)聘人員的資格條件進行審查，確定符合條件的人員。對通過考試的應(yīng)聘人員，用人單位應(yīng)組織對其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績等情況進行考核，并對應(yīng)聘人員資格條件進行復(fù)查。經(jīng)用人單位負(fù)責(zé)人員集體研究，按照考試和考核結(jié)果擇優(yōu)確定擬聘人員。用人單位與擬聘人員簽訂聘用合同前，按照干部人事管理權(quán)限的規(guī)定報批或備案。
《暫行規(guī)定》還提出，事業(yè)單位公開招聘的人員實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的予以正式聘用，不合格的取消聘用。事業(yè)單位公開招聘人員，不得設(shè)置歧視性條件要求。（完）
