勞動(dòng)和社會(huì)保障部有關(guān)負(fù)責(zé)人15日表示，調(diào)整退休年齡時(shí)機(jī)尚未成熟，目前的主要任務(wù)是執(zhí)行現(xiàn)行退休年齡，控制提前退休。
改革開放以來，隨著經(jīng)濟(jì)和社會(huì)的發(fā)展，在退休年齡方面出現(xiàn)了一些矛盾和問題。一是退休年齡偏低與人口壽命延長(zhǎng)的矛盾。目前我國人均壽命已經(jīng)達(dá)到72歲左右，其中城鎮(zhèn)人均壽命已經(jīng)超過75歲。二是女職工按不同身份執(zhí)行兩種退休年齡，在企業(yè)早已打破干部、工人身份界限的情況下難以操作，實(shí)際工作中引發(fā)諸多糾紛。三是提前退休問題比較突出。抽樣調(diào)查顯示，目前我國企業(yè)職工退休時(shí)的平均年齡只有53歲。
考慮到我國人口壽命延長(zhǎng)的實(shí)際情況和養(yǎng)老保險(xiǎn)基金壓力，有關(guān)方面曾提出統(tǒng)一女職工退休年齡、延遲退休年齡、取消提前退休等意見。但是，我國是人口大國，勞動(dòng)力多，設(shè)計(jì)退休年齡必須統(tǒng)籌考慮社會(huì)保險(xiǎn)與就業(yè)。目前，企業(yè)改革和經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整仍在進(jìn)行中，就業(yè)的矛盾十分突出，鑒于改革退休年齡涉及每位職工的切身利益，大家的意見不夠一致等情況，目前改革的時(shí)機(jī)還不夠成熟。因此，本著慎重的態(tài)度，剛發(fā)布的《國務(wù)院關(guān)于完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的決定》沒有對(duì)退休年齡進(jìn)行調(diào)整，當(dāng)前的主要任務(wù)是執(zhí)行現(xiàn)行退休年齡，控制提前退休。(記者白天亮)
