勞動和社會保障部副部長劉永富15日在國務(wù)院新聞辦發(fā)布會上說，這次我國完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度，單位和個人的繳費(fèi)負(fù)擔(dān)都不會增加，養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法的改革和個人賬戶規(guī)模的調(diào)整，都只是結(jié)構(gòu)上的調(diào)整，退休人員不會降低待遇水平。
劉永富說，現(xiàn)行的基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法存在問題：首先是缺乏激勵約束機(jī)制；其次是不符合退休人員實(shí)際情況。按照新的基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法，參保人員每多繳一年，養(yǎng)老金中的基礎(chǔ)部分增發(fā)一個百分點(diǎn)，上不封頂，能夠形成“多工作、多繳費(fèi)、多得養(yǎng)老金”的激勵約束機(jī)制，而且個人賬戶養(yǎng)老金的計(jì)發(fā)考慮了退休人員平均余命的實(shí)際情況。
據(jù)介紹，“十一五”期間，我國養(yǎng)老保險每年參保人數(shù)將凈增1000萬人以上，期末參保人數(shù)將超過2.2億人。劉永富說，隨著人口老齡化、就業(yè)方式多樣化和城市化，現(xiàn)行的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度已顯現(xiàn)出一些與經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展不相適應(yīng)的問題，主要表現(xiàn)在覆蓋范圍不夠廣泛，個人賬戶還沒有做實(shí)，沒有真正實(shí)現(xiàn)部分積累的制度模式，難以應(yīng)對人口老齡化的需求等。這些新的形勢和問題都影響到制度的平穩(wěn)運(yùn)行和可持續(xù)發(fā)展，亟待進(jìn)一步完善。（記者潘躍）
