1月8日，全國行政機關公務員管理工作會議在京召開。中組部副部長、人社部部長、國家公務員局局長尹蔚民出席會議并講話。
尹蔚民指出，我國公務員制度已經(jīng)走過了20年的發(fā)展歷程，公務員管理法律法規(guī)體系基本形成，公務員管理法制化邁上新臺階；公務員管理機制日益健全，激發(fā)了公務員隊伍的生機和活力；公務員隊伍建設全面加強，整體能力素質(zhì)不斷提升。20年的發(fā)展歷程充分表明，我國的公務員制度是中國特色社會主義制度的重要內(nèi)容，是符合中國特色社會主義發(fā)展方向的好制度，我國的公務員隊伍是一支優(yōu)秀人才密集、能夠擔當重任、值得黨和人民信賴的隊伍。
尹蔚民強調(diào)，要在已有 《公務員法》及其配套法規(guī)建設的基礎上，再接再厲，進一步完善制度、健全機制，把十八大報告提出的 “完善公務員制度”的新要求落到實處。要進一步完善公務員考錄制度，毫不動搖地堅持公平性原則，不斷提高考錄工作的科學化水平，大力加強考錄系統(tǒng)隊伍建設；要努力建立公務員分類管理制度，繼續(xù)推進公務員分類管理，集中力量破解重點難點問題，研究制定分類管理配套政策，建立符合不同類別公務員成長規(guī)律和特點的職務序列，改變公務員晉升渠道單一的狀況；要探索建立職務與職級并行制度，在 《公務員法》規(guī)定的制度框架內(nèi)，保持現(xiàn)有領導職務和非領導職務晉升制度不變，建立職級晉升制度，實行職級與待遇掛鉤，強化職級在確定公務員工資、福利等方面的作用；要建立健全公務員公開遴選制度，修改完善 《公務員公開遴選辦法（試行）》，推動公開遴選工作規(guī)范開展，處理好公開遴選與考試錄用的關系和改善上級機關人員結構與穩(wěn)定基層隊伍的關系，繼續(xù)堅持重視基層導向，吸引更多優(yōu)秀人才到基層工作，形成優(yōu)秀人才到基層去、上級機關公務員從基層來的良性循環(huán)。其他方面的制度，如考核獎勵制度、培訓制度、監(jiān)督約束制度、權益保障制度等，也需要在實踐中進一步完善。
尹蔚民強調(diào)，要通過完善制度更好地促進隊伍建設，要堅持制度建設和隊伍建設兩手抓，推動公務員隊伍的思想道德建設、能力建設和作風建設不斷取得新成效。
人社部副部長，國家公務員局黨組書記、副局長楊士秋主持會議并作工作報告。國家公務員局黨組成員、副局長楊春光、吳云華、陳剛出席會議。各省、自治區(qū)、直轄市、新疆生產(chǎn)建設兵團公務員局局長，副省級市公務員局局長，國務院各部委、各直屬機構人事部門有關負責人參加會議。 （王寶杰）
