新華社北京１月８日電（記者趙超）人力資源社會(huì)保障部部長(zhǎng)尹蔚民８日在全國(guó)行政機(jī)關(guān)公務(wù)員管理工作會(huì)議上表示，我國(guó)公務(wù)員隊(duì)伍的９０％是科以下干部，６０％在縣以下機(jī)關(guān)工作，如何使基層公務(wù)員和一般干部職業(yè)發(fā)展有空間、晉升有通道，是公務(wù)員制度建設(shè)需要解決的問(wèn)題。
尹蔚民提出，今后要繼續(xù)推進(jìn)公務(wù)員分類(lèi)管理，根據(jù)不同的職位和職責(zé)，給不同類(lèi)型的公務(wù)員設(shè)計(jì)符合自身特點(diǎn)的職業(yè)發(fā)展道路，使所有公務(wù)員都有發(fā)展的通道和空間，實(shí)現(xiàn)管理的精細(xì)化、科學(xué)化。
他表示，要探索建立職務(wù)與職級(jí)并行制度，以此完善公務(wù)員激勵(lì)機(jī)制、拓展基層公務(wù)員的發(fā)展空間，調(diào)動(dòng)公務(wù)員隊(duì)伍積極性。同時(shí)，建立健全公務(wù)員公開(kāi)遴選制度，樹(shù)立重視基層的選人用人導(dǎo)向，建立來(lái)自基層的干部選拔培養(yǎng)鏈，要繼續(xù)堅(jiān)持重視基層導(dǎo)向，吸引更多優(yōu)秀人才到基層工作，讓基層機(jī)關(guān)成為優(yōu)秀人才的“蓄水池”，形成優(yōu)秀人才到基層去、上級(jí)機(jī)關(guān)公務(wù)員從基層來(lái)的良性循環(huán)。
“通過(guò)建立職務(wù)與職級(jí)并行制度重點(diǎn)解決基層公務(wù)員發(fā)展空間小、待遇偏低的問(wèn)題，通過(guò)完善公開(kāi)遴選制度，為基層公務(wù)員向上流動(dòng)、優(yōu)化上級(jí)機(jī)關(guān)人員結(jié)構(gòu)作出制度性安排?！币得裾f(shuō)。
