同志們：
今天的會議很重要，是深入貫徹落實國務院領(lǐng)導重要指示精神的會議，是具體部署落實《人力資源社會保障部財政部關(guān)于進一步落實就業(yè)政策加強就業(yè)專項資金管理工作的通知》（人社部發(fā)[2011]103號）文件的會議。各級財政部門一定要認真抓好會議要求的各項工作。下面，我就財政部門加強就業(yè)專項資金管理問題講幾點意見。
一、提高認識，高度重視就業(yè)專項資金管理工作
就業(yè)是民生之本，安國之策，穩(wěn)定之基，既關(guān)系到勞動者自身的生存發(fā)展，更影響到社會的安定和諧。促進就業(yè)是政府的重要職責，也是公共財政的支持重點。積極的就業(yè)政策實施以來，各級財政不斷加大就業(yè)專項資金投入，“十一五”期間，共投入就業(yè)專項資金2256 億元，其中中央財政投入1512億元，政府保障和改善民生的決心之大，措施之實，力度之強，由此可見一斑。
在不斷加大就業(yè)專項資金投入力度的同時，各級財政部門會同人力資源社會保障部門不斷完善規(guī)章制度，加強監(jiān)督檢查。從2002年積極的就業(yè)政策出臺以來，兩部多次制定完善就業(yè)專項資金使用管理辦法，明確資金支出范圍，規(guī)范資金的申請、審核、撥付程序，各地也及時制定了實施細則，使就業(yè)資金管理有法可依、有章可循。2007年和2009年，財政部駐地方財政監(jiān)察專員辦事處先后對14個?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）的就業(yè)專項資金進行了專項檢查，及時糾正和處理了相關(guān)違規(guī)問題和責任人員?？梢哉f，就業(yè)專項資金使用效益和管理水平在不斷提高。
“十二五”規(guī)劃綱要提出，把促進就業(yè)放在經(jīng)濟社會發(fā)展優(yōu)先位置，千方百計擴大就業(yè)規(guī)模，提高就業(yè)質(zhì)量，努力實現(xiàn)充分就業(yè)。實現(xiàn)“十二五”規(guī)劃提出的就業(yè)目標，需要財政進一步加大投入，也對資金管理提出了更高的要求。國務院領(lǐng)導同志對就業(yè)專項資金管理也作出了重要批示，各級財政部門一定要提高思想認識，把加強就業(yè)專項資金管理作為一件大事，以高度的責任感和使命感，把納稅人的錢管好、用好，把惠民資金花得安全、花出成效，讓勞動者真正感受到就業(yè)政策的實效。
二、深入分析，準確把握就業(yè)專項資金管理中的突出問題
在充分肯定促進就業(yè)和加強就業(yè)專項資金管理成績的同時，我們要清醒地看到，目前就業(yè)專項資金管理形勢仍然十分嚴峻，不容樂觀。在這次對9省市就業(yè)專項資金審計中，就發(fā)現(xiàn)許多問題。從面上看，審計發(fā)現(xiàn)的問題不只9省市有，其他沒有被審計的地區(qū)也可能或多或少地存在；從時間上看，許多問題并不是這次審計才發(fā)現(xiàn)的，在以前年度的檢查中就已經(jīng)存在，屬于屢糾屢犯。除這次審計發(fā)現(xiàn)的問題外，目前就業(yè)專項資金使用管理中還存在一些亟待解決的問題：一是預算編制有待進一步細化。促進就業(yè)工作涉及面廣、工作量大，新矛盾、新問題不斷涌現(xiàn)，有的地方對就業(yè)形勢分析判斷不夠準確，對就業(yè)方式的變化缺乏深入分析，對享受各項補貼的人數(shù)、標準等沒有進行科學、嚴謹?shù)尿炈?，預算編制不能準確反映就業(yè)狀況的變化和就業(yè)工作的需要。二是預算執(zhí)行有待進一步加快。截至2011年8月底，就業(yè)專項資金累計執(zhí)行409億元，完成當年預算的57 %，低于序時進度66%的要求。另外，就業(yè)專項資金累計結(jié)余仍然較大。大量資金沉淀下來，既造成資金閑置浪費，更加大了資金監(jiān)管風險。三是資金使用效益有待進一步提高。2010年就業(yè)專項資金支出中，社會保險補貼、公益性崗位補貼、特定就業(yè)政策補助等具有保障性質(zhì)的支出項目占67%；職業(yè)介紹補貼、職業(yè)培訓補貼、職業(yè)技能鑒定補貼等具有促進性質(zhì)的支出項目僅占14%（其余為扶持公共就業(yè)服務和其他支出）。大量資金用于保障性支出項目，雖然可以暫時安置部分就業(yè)困難人員就業(yè)，但這部分困難人員很難轉(zhuǎn)化為正常就業(yè)，政府投入成本高，可持續(xù)性弱；而促進性項目支出過低，意味著就業(yè)專項資金對提升勞動者職業(yè)技能和就業(yè)能力方面的作用有待進一步發(fā)揮。
出現(xiàn)上述問題，原因是多方面的：在思想意識上，個別地區(qū)對民生資金是“高壓線”認識還不夠，存在重支出、輕管理的思想；在政策落實上，有的地區(qū)對職業(yè)培訓、職業(yè)介紹等需要大量細致工作的補貼項目，政策落實的積極性有待提高，落實力度有待加強；在審核監(jiān)督上，少數(shù)地區(qū)沒有認真履行按人審核、實地核查、公開公示等工作程序，審核把關(guān)不嚴，跟蹤管理不夠，監(jiān)督檢查不到位；在基礎(chǔ)管理上，不少地區(qū)還沒有建立政策落實和資金審核監(jiān)管的信息系統(tǒng)，管理手段薄弱，難以適應政策對象的快速增加和資金投入持續(xù)擴大的需要。對此，我們要高度重視，積極采取措施，加以解決。
三、完善制度，切實提高就業(yè)專項資金管理水平
針對審計署對9省市的審計情況和就業(yè)專項資金使用管理中的其他突出問題，103號文件對加強政策落實、規(guī)范審核管理、強化督促檢查、嚴肅財經(jīng)紀律等都提出了進一步要求，各級財政部門要深入學習，抓緊貫徹落實。
一是要抓違規(guī)問題整改到位。9省市要按照國務院常務會議 “事事有回音、件件有落實”的要求，扎實做好整改工作。根據(jù)9省市反映，目前絕大多數(shù)問題已經(jīng)整改到位，或者已經(jīng)制定整改計劃，正逐步落實，整改工作總體進展較快，落實有力。在按規(guī)定積極整改的基礎(chǔ)上，9省市要舉一反三，深刻分析問題原因，查找工作漏洞，完善政策措施，加強對就業(yè)專項資金等重點民生項目和資金的管理，維護好廣大人民群眾的切身利益，其他地區(qū)也要引以為戒，認真自查，及時整改。
二是要抓預算安排執(zhí)行到位。各級財政部門要會同人力資源社會保障部門，綜合考慮經(jīng)濟發(fā)展狀況、勞動力供求狀況、財政收支狀況等因素，合理編制就業(yè)專項資金預算，確保資金按時足額到位，堅決杜絕虛列預算或用就業(yè)專項資金平衡預算。要加快資金撥付進度，按照“及時、均衡、有效、安全”的要求，加快預算執(zhí)行。要深入分析就業(yè)專項資金結(jié)余問題，立足于政策落實，積極穩(wěn)妥地消化結(jié)余資金，堅決杜絕為了加快執(zhí)行進度突擊花錢的現(xiàn)象。
三是要抓財政審核監(jiān)管到位。就業(yè)專項資金補貼項目多，補貼對象廣，審核中既有對人員身份的核實，也有對就業(yè)狀況、培訓狀況、社保繳費狀況等情況的認定，情況復雜，工作難度大。但事在人為，只要把工作做實、把對象核實、把情況摸實，資金安全一定會得到有效保證。103號文件進一步明確了各部門的審核監(jiān)管職責，各級財政部門要切實做好審核抽查工作，不走形式、不走過場，把好資金撥付前的最后一道關(guān)卡；要切實落實監(jiān)督檢查責任，按要求將自查和互查常規(guī)化、制度化，以檢查促管理；要切實完善資金分配制度，中央財政對檢查中發(fā)現(xiàn)有違規(guī)問題的地區(qū)，要相應扣減補助資金，地方財政部門也要建立這方面的獎懲制度。
四是要抓政策調(diào)查研究到位。在9省市就業(yè)專項資金審計中，審計署提出目前就業(yè)政策實施中應注意的一些問題。四季度，我們兩部將就職業(yè)培訓、公益性崗位、公共就業(yè)服務等目前就業(yè)工作中需要進一步完善的政策開展系列調(diào)研活動，請大家積極配合。同時，各地財政部門也要會同人力資源社會保障部門，積極主動地開展調(diào)查研究，提出前瞻性政策建議，并及時報送兩部參考。
五是要抓干部廉政教育到位。近年來，就業(yè)和社會保障工作的業(yè)務范圍越來越大，管理的資金越來越多，各級財政部門要加強思想教育，進一步提高財政社保干部的政治素質(zhì)和思想道德水平，提高遵紀守法、廉潔自律的意識；要認真梳理各項就業(yè)和社保資金管理中的漏洞，不斷完善制度，減少廉政風險；要加強監(jiān)督制約，仔細查找各項業(yè)務流程、各個工作崗位中的風險點，建立健全廉政責任制，使風險防控到人，防控到崗；要緊密結(jié)合當前正在開展的廉政風險防控機制建設(shè)工作，實現(xiàn)業(yè)務與廉政兩促進、兩提高。
同志們，保證就業(yè)專項資金的安全、有效，提高就業(yè)專項資金管理水平，各級財政部門還有許多工作要做，有許多困難要克服，有許多新情況新問題要探索。我們要堅定信心和決心，積極配合人力資源社會保障部門，嚴格規(guī)范操作，加強監(jiān)督檢查，不斷強化手段，及時完善制度，嚴肅處理違法亂紀人員，讓就業(yè)專項資金發(fā)揮更好更大的作用。(本文系財政部副部長王軍2011年9月27日在“推進就業(yè)政策落實 加強就業(yè)專項資金管理”視頻會議上的講話）
