來自上海市勞動(dòng)和社會(huì)保障部門的信息顯示，上海市推行工資集體協(xié)商的企業(yè)戶數(shù)，已從起步時(shí)的200多家，增加到目前的5萬多家，150多萬員工對(duì)自己的工資數(shù)有了話語權(quán)。
上海市成立了由市勞動(dòng)和社會(huì)保障局（代表政府）、市總工會(huì)（代表職工）、市企業(yè)聯(lián)合會(huì)/企業(yè)家協(xié)會(huì)（代表企業(yè)）組成的聯(lián)席會(huì)議，制定《發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系三年行動(dòng)計(jì)劃》，并在全市開展全面推進(jìn)創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)與工業(yè)園區(qū)的活動(dòng)，在企業(yè)建立平等協(xié)商機(jī)制，協(xié)調(diào)改善員工的福利與勞動(dòng)條件，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定發(fā)展。
靜安區(qū)在發(fā)展現(xiàn)代服務(wù)業(yè)、促進(jìn)樓宇經(jīng)濟(jì)的同時(shí)，將和諧勞動(dòng)關(guān)系納入國際靜安指標(biāo)體系。該區(qū)采取多種措施推進(jìn)工資集體協(xié)商，促進(jìn)廣大職工共享經(jīng)濟(jì)發(fā)展成果。去年靜安區(qū)按照市勞動(dòng)和社會(huì)保障局的統(tǒng)一布置，對(duì)轄區(qū)內(nèi)職工月工資過低、職工工資增幅過低、經(jīng)營者與一線職工工資差距過大的20家單位進(jìn)行了行政函告。同時(shí)落實(shí)國有企業(yè)的監(jiān)管制度。一線職工收入不增長(zhǎng)的，經(jīng)營者收入不得增長(zhǎng)。生產(chǎn)經(jīng)營正常、經(jīng)濟(jì)效益穩(wěn)步增長(zhǎng)的企業(yè)，其在崗一線職工的年收入增長(zhǎng)幅度應(yīng)不低于上海市當(dāng)年工資增長(zhǎng)指導(dǎo)線。自2001年靜安區(qū)推行工資集體協(xié)商以來，區(qū)屬企業(yè)職工的年平均工資穩(wěn)步增長(zhǎng)，2006年首次跨上3萬元，2007年區(qū)屬企業(yè)職工的年均工資為3.5622萬元，當(dāng)年該區(qū)有90家國有企業(yè)為一線職工增加了工資，幅度從2%-100%，有72家企業(yè)的增幅高于9%。
近日，在靜安區(qū)舉行的第十次勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)聯(lián)席會(huì)議上，區(qū)勞動(dòng)保障局發(fā)布了近500個(gè)《靜安區(qū)主導(dǎo)行業(yè)工資指導(dǎo)價(jià)位》：生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)管理人員年薪的平均數(shù)為5.3391萬元，機(jī)修工年薪的平均數(shù)為5.1373萬元，西式面點(diǎn)師年薪的高位數(shù)5萬元……這是靜安區(qū)為促進(jìn)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系和諧發(fā)展，為企業(yè)員工提供參與工資集體協(xié)商時(shí)的參考依據(jù)。
員工增加工資，企業(yè)增長(zhǎng)效益，這是企業(yè)推行工資集體協(xié)商后的收獲。上海滬港審計(jì)咨詢中心有限公司通過建立職代會(huì)制度等舉措，讓員工對(duì)企業(yè)發(fā)展和切身利益有了知情權(quán)。和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，有力地促進(jìn)了公司的發(fā)展，員工收入連續(xù)三年平均每年遞增18%。（記者 田玲翠 實(shí)習(xí)生 陳璐）
