寧夏勞動和社會保障廳、經委、國資委、總工會、工商聯(lián)和私營企業(yè)協(xié)會等六部門昨天聯(lián)合下發(fā)了 《關于推進企業(yè)工資集體協(xié)商的實施意見》，決定在企業(yè)全面建立和推行職工工資集體協(xié)商、簽訂工資專項協(xié)議制度，年內建制率達到40％，覆蓋職工達到60％。
《意見》對企業(yè)工資分配制度、職位（工種）工資標準和分配關系，企業(yè)內部職工工資總額、工資水平、分配形式和調整幅度，職工工資發(fā)放時間和支付辦法，職工獎金、津貼、補貼發(fā)放標準和辦法等10項工資集體協(xié)商內容作出明確規(guī)定。當前工資集體協(xié)商工作的重點是已建立工會組織的各類改制企業(yè)、非公有制企業(yè)。2008年，工資集體協(xié)商建制率達到40％，力爭達到50％，覆蓋職工達到60％。
到2010年，力爭使工資集體協(xié)商覆蓋面達到90％以上。各地各部門要把建立和推行工資集體協(xié)商、簽訂工資專項協(xié)議工作列入政府議事日程，納入地方政府工作目標考核體系。沒有簽訂集體合同的企業(yè)，應每年通過集體協(xié)商，首先簽訂年度工資專項協(xié)議；已簽訂一年期集體合同的企業(yè)，應同時簽訂年度工資專項協(xié)議；簽訂兩年期以上集體合同的企業(yè)，每年都要進行工資集體協(xié)商，簽訂工資專項協(xié)議，協(xié)議期內不得隨意降低職工工資標準。在企業(yè)規(guī)模較小、工會力量較弱或沒有建立工會組織、非公有制小企業(yè)又比較集中的區(qū)域，不能單獨進行工資集體協(xié)商的，上一級工會組織要開展以覆蓋小企業(yè)為重點的區(qū)域性或行業(yè)性工資集體協(xié)商、簽訂工資專項協(xié)議的工作；在行業(yè)特點明顯的地區(qū)，重點推行行業(yè)性工資集體協(xié)商，協(xié)商制定行業(yè)工資標準、勞動定額，實行行業(yè)最低工資標準和最低小時工資制度。
為確保企業(yè)工資集體協(xié)商工作的有效落實，寧夏將陸續(xù)出臺相關配套文件。自治區(qū)勞動保障廳、總工會將在7月下旬舉辦全區(qū)企業(yè)工資集體協(xié)商指導員培訓班，8月在全區(qū)范圍內開展專題宣傳月活動。（記者 王海英）
