新華社上海３月２６日電（記者高路）上海市有關(guān)部門２６日聯(lián)合發(fā)布的《關(guān)于２００８年推進工資集體協(xié)商工作的通知》提出，經(jīng)營者與普通職工工資收入差距１０倍以上的國有企業(yè)、集體企業(yè)，應(yīng)當開展工資集體協(xié)商。
在這一通知中，上海明確要求６類企業(yè)開展工資集體協(xié)商。除了“只漲老總不漲員工”等原因?qū)е聝?nèi)部收入差距過大的企業(yè)，還界定了另外５類企業(yè)：５０％以上職工工資低于全市職工平均工資（２８９２元）的５０％或職工工資增長低于１．５％的企業(yè)；領(lǐng)取當?shù)刈畹凸べY人數(shù)超過３０％的企業(yè)；實行計件工資的企業(yè)；經(jīng)行政函告后承諾開展工資集體協(xié)商的企業(yè)；勞動密集型企業(yè)比較集中的工業(yè)園區(qū)。
上海財經(jīng)大學公共管理系主任鐘仁耀表示，上述６類企業(yè)涵蓋了企業(yè)收入分配中現(xiàn)實矛盾的各個方面，如整體偏低、增長過慢、定額不公、侵權(quán)嚴重等情況。他認為，國家和各地實質(zhì)性推進工資集體協(xié)商制度，賦予原本弱勢的勞動者以更有力的話語權(quán)，是構(gòu)建“一線工人漲工資”機制的一個重要內(nèi)容。
根據(jù)這一通知內(nèi)容，上海今年將實現(xiàn)４個目標：一是企業(yè)開展工資集體協(xié)商覆蓋的勞動者人數(shù)同比增加１０％；國有或國有控股企業(yè)中，開展工資集體協(xié)商的企業(yè)比例達到７５％以上；在已組建工會的非公企業(yè)中，開展工資集體協(xié)商的企業(yè)比例達到６０％以上；在已有工作的基礎(chǔ)上，每個區(qū)縣新開展兩個區(qū)域性或行業(yè)性的工資集體協(xié)商。
