８月３１日，廣西全區(qū)人才工作會議在南寧召開。會議強調，要以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹科學發(fā)展觀，大力實施人才強桂戰(zhàn)略，著力加強人才工作，努力建設一支規(guī)模宏大、結構合理、素質較高的人才隊伍，為加快富民興桂新跨越步伐、全面建設小康社會提供堅強有力的智力支持和人才保證。
這次全區(qū)人才工作會議，主要是分析當前人才工作形勢，總結交流經驗，研究部署“十一五”時期的人才工作。會上，隆重表彰了第五批自治區(qū)優(yōu)秀專家，給第二批自治區(qū)級人才小高地授匾。
自治區(qū)黨委書記劉奇葆、自治區(qū)主席陸兵在會上作了重要講話，自治區(qū)黨委副書記、自治區(qū)常務副主席郭聲琨宣讀了第五批自治區(qū)優(yōu)秀專家表彰決定，自治區(qū)黨委副書記馬鐵山宣讀了建立第二批自治區(qū)人才小高地文件。
劉奇葆指出，人才是先進生產力和先進文化的重要創(chuàng)造者和傳播者。當前國內外人才競爭十分激烈，人才競爭已成為具有全局影響力的競爭，誰占領了人才高地，誰就贏得發(fā)展的先機和主動。人才問題是事關廣西發(fā)展全局的關鍵問題。我們要縮小與發(fā)達地區(qū)的差距，加快經濟社會發(fā)展，建設富裕廣西、文化廣西、生態(tài)廣西、平安廣西，迫切需要大批高素質人才來支撐，需要凝聚并充分發(fā)揮各類人才的作用。自治區(qū)黨委、政府對人才工作極為重視，并始終把培養(yǎng)和吸引高層次人才擺在突出位置，大力實施人才強桂戰(zhàn)略，人才工作不斷得到重視和加強，人才隊伍不斷發(fā)展和提高，有力地促進了廣西經濟社會發(fā)展和各項工作。但面臨新的形勢和任務，廣西人才隊伍建設還很不適應，人才數量和整體素質還難以支撐經濟社會的快速發(fā)展，人才工作也存在不少問題和不足。各級領導干部要充分認識做好人才工作的重要性，增強緊迫感和使命感，把實施人才強桂戰(zhàn)略，加強人才隊伍建設，進一步做好人才工作，作為一項重大而緊迫的任務抓緊抓好。
劉奇葆指出，實施好“十一五”人才發(fā)展規(guī)劃、做好人才工作，要堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以科學發(fā)展觀統(tǒng)攬人才發(fā)展全局，樹立適應新形勢新任務要求的科學人才觀，深入實施人才強桂戰(zhàn)略，堅持把促進經濟社會發(fā)展和人的全面發(fā)展作為根本出發(fā)點，以能力建設為核心，以培養(yǎng)高層次人才、高技能人才和新型農村實用人才為重點，以體制機制創(chuàng)新為動力，緊緊抓住培養(yǎng)、引進和使用三個關鍵環(huán)節(jié)，推進人才資源整體性開發(fā)，努力建設規(guī)模宏大、結構合理、素質較高的黨政人才、企業(yè)經營管理人才、專業(yè)技術人才隊伍，為加快富民興桂新跨越步伐、全面建設小康社會提供堅強的智力支持和人才保證。
劉奇葆強調，當前和今后一個時期廣西人才工作要著重抓好以下幾個方面工作：
第一，以“兩高一新”為重點全面推進人才隊伍建設。在全面推進黨政人才、企業(yè)經營管理人才和專業(yè)技術人才三支隊伍建設的基礎上，重點抓好高層次人才、高技能人才和新型農村實用人才隊伍的建設。要著力培養(yǎng)引進經濟社會發(fā)展急需的高層次人才，探索建立“首席科學家”、“首席專家”、“首席教授”制度，充分用好已有載體和平臺，建立高層次人才庫，完善高層次人才評價制度；要著力培養(yǎng)造就適應產業(yè)結構優(yōu)化升級和自主創(chuàng)新要求的高技能人才，抓緊實施“緊缺技能人才培訓行動”，充分發(fā)揮學校和企業(yè)在培養(yǎng)技能人才中的主導作用，改進技能人才的評價體系，建立以政府獎勵為導向、用人單位為主體的技能人才獎勵體系；要著力培養(yǎng)造就適應社會主義新農村建設的新型農村實用人才，開展大規(guī)模培訓，認真實施“一村一大學生”計劃，積極鼓勵有一技之長的外出務工人員返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，進一步加強農業(yè)科技人才隊伍建設。
第二，充分發(fā)揮人才小高地在實施人才強桂戰(zhàn)略中的重要作用。人才小高地是立足廣西區(qū)情、富有廣西特色、符合培養(yǎng)造就高層次人才規(guī)律的一個嶄新探索，是實施人才強桂戰(zhàn)略的一項正確選擇。要認真總結經驗，逐步擴大規(guī)模，不斷改善管理，努力提高層次，推動人才小高地再上新臺階，邁出新步伐。一要選準載體，逐步擴大規(guī)模。要牢牢把握服務地方經濟、服務科技進步這一根本要求，依托重點產業(yè)、重點項目、重點學科和優(yōu)勢企事業(yè)單位，有效整合資源，選準各類載體，繼續(xù)培育和建設一批自治區(qū)級人才小高地。各地各部門要根據實際，培育和建設一批不同層次的人才小高地，不斷完善人才小高地布局，構筑小高地集群，形成以自治區(qū)級人才小高地為骨干、帶動各地人才小高地共同發(fā)展的高層次人才開發(fā)體系。二要強化服務，不斷改善管理。要進一步落實完善政策和改善管理，特別要加快制定人才小高地引進高層次人才的“綠色通道”政策，更好地吸引人才、留住人才，充分發(fā)揮“人才特區(qū)”的功能和作用；建立切實有效的管理制度和工作機制，提高人才小高地的管理水平。三要打造平臺，努力提升層次。始終堅持高層次、專業(yè)化、好環(huán)境、多樣性的標準和要求，寧缺毋濫，使人才小高地真正成為小而精、小而優(yōu)、小而高、小而強的優(yōu)秀平臺；依托人才小高地，篩選一批具有沖刺國內國際科技高峰能力的高級人才加以重點培養(yǎng)，促進廣西拔尖領軍人才脫穎而出；加強動態(tài)管理，嚴格保持人才小高地的標準。
第三，改進創(chuàng)新人才教育培訓工作。著眼于人才總量的增長和人才素質的提高，樹立大教育、大培訓觀念，重點提高人才的學習能力、實踐能力、創(chuàng)新能力。一要制定和完善人才教育培訓規(guī)劃。根據各類人才成長的特點和事業(yè)發(fā)展的需要，抓緊制定完善人才教育培訓規(guī)劃，以重點培訓帶動全員培訓；突出抓好高層次人才、高技能人才和新型農村實用人才教育、培養(yǎng)、培訓規(guī)劃的制訂與實施，注意掌握經濟社會發(fā)展對人才工作提出的新要求，保證人才教育培訓與經濟社會發(fā)展相適應、相統(tǒng)籌。二要建立健全人才教育培訓體系。優(yōu)先發(fā)展教育事業(yè)，全面實施素質教育，推進教育創(chuàng)新，充分挖掘和有效整合教育資源，推動基礎教育、職業(yè)教育、中等教育和高等教育協(xié)調發(fā)展，形成合理的教育結構，充分發(fā)揮國民教育在人才培養(yǎng)中的基礎作用；發(fā)揮高等院校、科研院所在人才教育培訓中的主陣地、主渠道作用，逐步建立以學校培養(yǎng)為基礎、企業(yè)培訓為主體、各類培訓基地為依托的人才教育培訓體系。三要加強人才教育培訓基地建設。把加強黨校、行政學院建設作為人才教育培訓的基礎性工作，深化縣鄉(xiāng)黨校教學和管理體制改革，使之成為農村黨員和實用技術人才培訓的基地；加強培訓基地信息化建設，提高人才教育培訓師資質量。四要不斷創(chuàng)新人才教育培訓方式。把培養(yǎng)與使用統(tǒng)一起來，根據各類人才的實際特點和需要開展培訓，切實解決好人才培訓與使用相脫節(jié)的問題；堅持開放式培養(yǎng)，加強多種形式的國際交流與合作，全面提升廣西人才教育培訓層次。
第四，進一步優(yōu)化聚才環(huán)境。要更新人才觀念，堅決破除狹隘的人才觀、片面的人才觀，充分尊重人才的個性，用人所長、容人所短，按照人才成長的規(guī)律和特點識才用才，使各類人才都有施展才華的機會，都有實現人生價值的舞臺。要落實完善政策，對自治區(qū)制定出臺的相關政策措施，各地各部門要認真檢查，對沒有落實的，要采取有力措施予以落實。同時，進一步完善人才評價、使用、培養(yǎng)、激勵、保障等相關政策措施，形成完善的政策體系。要創(chuàng)新人才機制，通過積極合理的制度和機制，吸引、聚集、培養(yǎng)和使用人才。
第五，切實加強黨對人才工作的領導。要發(fā)揮黨委領導核心作用，認真貫徹黨管人才原則，統(tǒng)籌安排，整體部署，為做好人才工作提供有力保證；要形成人才工作強大合力，發(fā)揮黨的政治優(yōu)勢和組織優(yōu)勢，充分調動各方面的積極性，形成黨委統(tǒng)一領導，組織部門牽頭抓總，有關部門各司其職、密切配合，社會力量廣泛參與的人才工作格局；要營造良好社會氛圍，鼓勵人才干事業(yè)，支持人才干成事業(yè)，幫助人才干好事業(yè)，以最好的服務集聚最好的人才，以最優(yōu)的環(huán)境吸引最優(yōu)的人才，以最大的誠意留住最需要的人才，努力形成人才輩出、人盡其才、才盡其用的良好局面。
劉奇葆最后強調，各級領導干部和各級各部門要切實關心人才、愛護人才，善于用偉大的事業(yè)來凝聚人才，堅持用崇高的精神來激勵人才，努力用真摯的感情來關心人才，注意用良好的待遇來吸引人才，讓人才有充分享有實現自身價值的自豪感，貢獻社會的成就感、得到承認的榮譽感，努力創(chuàng)造一個人才活力競相迸發(fā)、聰明才智充分涌流的大好局面。
陸兵對實施人才強桂戰(zhàn)略、做好廣西人才工作提出了五點要求。第一，要在加快發(fā)展中推進人才工作。要加大人才資源開發(fā)力度，培養(yǎng)大批各行各業(yè)所需要的各類人才，形成人才輩出的大好局面；人才工作要服從服務于經濟建設這個中心，把加快發(fā)展、富民興桂作為人才工作的根本出發(fā)點，人才工作的發(fā)展規(guī)劃、目標任務、工作措施都要圍繞加快發(fā)展、富民興桂來謀劃和確定，人才工作的成效要用加快發(fā)展、富民興桂的實踐來檢驗。第二，要在優(yōu)先發(fā)展教育中推進人才工作。把實施科教興桂戰(zhàn)略和實施人才強桂戰(zhàn)略很好地結合起來，堅持優(yōu)先發(fā)展教育，進一步強化基礎教育，大力發(fā)展職業(yè)教育，加強農村職業(yè)技能教育，建立終身教育體系，通過發(fā)展各級各類教育，把廣西人口壓力轉化為人才優(yōu)勢。第三，要在擴大對內對外開放中推進人才工作。堅持培養(yǎng)和引進并舉，發(fā)揮自身人才優(yōu)勢和發(fā)揮外來人才優(yōu)勢并重，進一步加大引進區(qū)外、海外智力和人才的工作力度，特別是要有計劃、有重點地培養(yǎng)一批高層次人才來廣西創(chuàng)業(yè)。第四，要在深化改革創(chuàng)新中推進人才工作。要大力創(chuàng)新人才工作體制機制，堅決破除一切不利于人才健康成長的觀念，改革一切不利于人才施展才華的體制，調整一切不利于人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的政策，努力形成富有廣西特色、充滿生機活力的人才工作體制機制。第五，要在優(yōu)化環(huán)境中推進人才工作。各級各部門要把人才工作的重點更多地放到搞好服務上來，為各類人才提供優(yōu)質高效的服務，營造良好的創(chuàng)業(yè)環(huán)境、政策環(huán)境、生活環(huán)境、社會環(huán)境，使他們創(chuàng)業(yè)有機會，干事有舞臺，發(fā)展有空間。
郭聲琨對如何貫徹落實會議精神提出了要求。一是要認真學習貫徹會議精神，切實把思想統(tǒng)一到會議精神上來，統(tǒng)一到自治區(qū)的部署和要求上來，找準做好人才工作的著力點；二是要加強對人才工作的宣傳，形成強大的學習貫徹全區(qū)人才工作會議精神的輿論聲勢；三是要強化人才工作的組織領導，做到組織領導要加強，工作責任要明確，工作力度要加大，為人才工作提供有力的組織保證。
自治區(qū)黨委常委劉良凱、車榮福、陳際瓦、馬飚，自治區(qū)人大常委會副主任韋家能，自治區(qū)副主席吳恒、楊道喜、劉新文、穆虹，自治區(qū)政協(xié)副主席梁超然出席了會議。各市分管人才工作的黨委副書記、組織部部長、人事局局長、勞動和社會保障局局長、農業(yè)局局長，自治區(qū)農墾局局長、人事處處長，柳州鐵路局黨委書記、組織部部長；自治區(qū)黨委人才工作協(xié)調小組成員；區(qū)直、中直駐邕副廳級以上單位主要負責同志及其干部（人事）處處長；各高等院校黨委書記及其組織（人事）部門負責人；自治區(qū)各有關直屬企業(yè)黨委（黨組）書記及其組織（人力資源）部門負責人；部分非公有制企業(yè)的主要負責人；自治區(qū)級人才小高地主要負責人；第五批自治區(qū)優(yōu)秀專家，共６００多人參加了會議。
