新華社貴陽3月27日專電(記者王橙澄)為促進民辦教育的優(yōu)質(zhì)、可持續(xù)發(fā)展,加強民辦學校教師隊伍建設(shè),貴陽市近日出臺新政策,鼓勵公辦中小學教師通過組織委派、個人申請兩種方式到民辦中小學校任教,工齡和教齡可連續(xù)計算,公辦身份也可保持不變。 記者從貴陽市教育局了解到,近年來,貴陽市農(nóng)民工隨遷子女數(shù)量逐年上升,年均增長8000至1萬人。大量進城務(wù)工人員居住的城郊結(jié)合部公辦中小學較少,目前貴陽市約有一半進城務(wù)工人員隨遷子女在民辦中小學就讀。不少民辦學校面臨辦學水平較低、師資力量不足、教師流動性大等困難。 為提高民辦中小學教學水平及民辦學校教師素質(zhì),鼓勵和支持民辦中小學教師安心從教,貴陽市教育局近日出臺《貴陽市公辦中小學教師支持民辦中小學校發(fā)展管理辦法(試行)》。其中,公辦學校教師到民辦中小學任教及支教,經(jīng)所在單位批準同意,并一直從事教育教學工作,年度考核均合格的,其原有公辦教師身份保持不變,個人檔案仍由原單位管理,人事勞動關(guān)系不變。 工資待遇方面,委派任教者,其工資繼續(xù)由原有單位發(fā)放;個人申請應(yīng)聘者,其工資由所在民辦中小學發(fā)放,社會保險、住房公積金、增量補貼等由公辦學校承擔部分,也改由民辦中小學承擔,個人承擔部分,仍由教師本人承擔,繳納渠道保持不變。 同時,任教老師在公辦與民辦中小學任教期間工齡和教齡可連續(xù)計算,原檔案工資作為調(diào)資、晉級、計發(fā)退休費用的依據(jù),回到公辦學校時,公辦教師待遇予以兌現(xiàn)。 |
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