新華社北京３月１２日電（記者岳德亮、張遙）“一些企業(yè)職工素質(zhì)偏低，特別是技術(shù)工人短缺，已經(jīng)成為企業(yè)發(fā)展的一個瓶頸。”全國人大代表、浙江省湖州市公交公司３號線路駕駛員王月英表示，企業(yè)需要能工巧匠，工人也想成為技術(shù)標(biāo)兵，建議國家出臺政策加大職工職業(yè)培訓(xùn)力度，提升職工技能素質(zhì)。
缺乏技能培訓(xùn)，企業(yè)因轉(zhuǎn)型升級而增加的技工需求無法得到滿足。長期在一線工作的王月英表示，目前，從企業(yè)技能型職工的總量、結(jié)構(gòu)、來源和發(fā)展?fàn)顩r來看，存在以下不足：
一是技能型職工總體偏少。從企業(yè)角度看，企業(yè)自身培訓(xùn)資源不足，缺乏專業(yè)的培訓(xùn)師資；從職工角度看，部分一線工人受文化程度限制、工作勞動強(qiáng)度大等因素的影響，學(xué)習(xí)培訓(xùn)的主動性、積極性不強(qiáng)。
二是技能型職工來源和培養(yǎng)渠道狹窄。大多數(shù)企業(yè)技能型職工主要依靠直接面向社會招聘和企業(yè)自己師帶徒培養(yǎng)，不足之處是職工“只知這么做，不知為什么這么做”。
三是技能培訓(xùn)種類與現(xiàn)實(shí)需求有差距?，F(xiàn)在有關(guān)部門的職業(yè)技能培訓(xùn)種類、技能鑒定標(biāo)準(zhǔn)與企業(yè)生產(chǎn)崗位要求存在一定的脫節(jié)，不能適應(yīng)工種的不斷變化，且還有很多現(xiàn)實(shí)崗位的職業(yè)技能難以鑒定。
王月英建議，各級政府應(yīng)建立以國家職業(yè)資格制度為保證，以職業(yè)技能競賽為促進(jìn)的高技能人才培養(yǎng)技術(shù)通道。進(jìn)一步加強(qiáng)專家考核評價制度建設(shè)，完善技能人才多元評價機(jī)構(gòu)，可以成立各級職業(yè)培訓(xùn)專家督導(dǎo)評估委員會、技能大師專家評審委員會及各個職業(yè)技能鑒定專業(yè)委員會等，使一大批具有絕招、絕技和對企業(yè)有突出貢獻(xiàn)的高技能人才被選拔出來，完善貼近生產(chǎn)實(shí)際的企業(yè)高技能人才評價模式。
同時，建議各級政府加大對職業(yè)培訓(xùn)資金的投入與監(jiān)管力度，自身沒有能力開展職工培訓(xùn)以及未開展高技能人才培訓(xùn)的企業(yè)，相關(guān)部門應(yīng)監(jiān)督其主動依法繳交職工教育的統(tǒng)籌經(jīng)費(fèi)，以便人力資源和社會保障部門統(tǒng)一組織培訓(xùn)服務(wù)。
“建議在科研院所、國內(nèi)設(shè)備先進(jìn)企業(yè)及各省市優(yōu)秀高技能人才中挑選一批理論和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富的人員，建立職業(yè)培訓(xùn)教材內(nèi)容定期更新制度，確保培訓(xùn)與時俱進(jìn)。”王月英說。
