新華社北京３月７日電（記者岳德亮、黃深鋼）企業(yè)工資是職工當(dāng)前最關(guān)心的問題，也是勞動關(guān)系中最實質(zhì)的核心問題。來自生產(chǎn)一線的全國人大代表、浙江維科精華家紡有限公司質(zhì)監(jiān)員楊曉霞說，我國應(yīng)該建立生產(chǎn)要素貢獻(xiàn)率評估體系，讓勞動力“勞有應(yīng)得”。
近幾年來，隨著經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展，總體上看企業(yè)工資分配較規(guī)范，職工收入逐年增長，但也存在工資分配不合理，增效不增資，一線職工收入偏低，增長緩慢，不少企業(yè)把最低工資標(biāo)準(zhǔn)作為職工工資支付標(biāo)準(zhǔn)，有的企業(yè)以計件工資掩蓋加班工資，計件單價偏低，甚至出現(xiàn)拖欠克扣工資等問題。在生產(chǎn)一線的楊曉霞代表認(rèn)為，如何推動建立企業(yè)工資決定機(jī)制、增長機(jī)制和支付保障機(jī)制，已成為構(gòu)建和諧勞動關(guān)系亟須研究解決的一個重大課題。
而且，“提高普通職工工資，有利于讓普通職工共享改革成果，有利于擴(kuò)大國內(nèi)消費需求，促進(jìn)國民經(jīng)濟(jì)持續(xù)又好又快發(fā)展，有利于改善工資分配關(guān)系，縮小目前業(yè)已存在的收入分配差距，促進(jìn)社會公平?！睏顣韵颊f。
楊曉霞代表建議，有關(guān)部門要規(guī)范企業(yè)的分配制度，推動建立企業(yè)職工工資分配的決定機(jī)制、增長機(jī)制和支付保障機(jī)制，應(yīng)有完善的勞動保障法律法規(guī)來保證。應(yīng)加快工資立法，明確規(guī)定在資本參與企業(yè)新增利潤分紅時，勞動力要素也應(yīng)參與分配，且分配的比例不得少于５０％，體現(xiàn)注重公平；在企業(yè)微利情況下，應(yīng)明確職工工資的保值措施。
同時，要規(guī)范確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)行為，著力提高低收入者收入，提高勞動報酬在初次分配中的比重。有關(guān)部門應(yīng)加強(qiáng)調(diào)研，制定相關(guān)政策，積極探索多層次最低工資標(biāo)準(zhǔn)，在行業(yè)或企業(yè)內(nèi)應(yīng)按本行業(yè)或企業(yè)平均工資的４０％－６０％確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)并強(qiáng)制實施，以縮小收入分配差距。
楊曉霞代表說，要實現(xiàn)這些目標(biāo)，就需要建立企業(yè)各生產(chǎn)要素對企業(yè)利潤的貢獻(xiàn)率評估體系。按照評估體系所評定的貢獻(xiàn)率，合理確定各生產(chǎn)要素參與企業(yè)利潤分配的比例，以科學(xué)的手段來為企業(yè)分配的決定提供決策的參考依據(jù)。
