物價補(bǔ)貼多一點、退休待遇好一點、內(nèi)部差距小一點
——基層代表談?wù){(diào)節(jié)收入分配
新華社北京３月７日電（新華社記者鄧華寧、崔清新）三位來自基層環(huán)衛(wèi)、郵政、農(nóng)業(yè)科研單位的全國人大代表向記者表示，收入分配改革是“十二五”的重要工作，我國在提升社會整體收入水平的同時，對低收入群體收入尤其需要加大調(diào)節(jié)力度。
人大代表、淮安市清河區(qū)環(huán)衛(wèi)事業(yè)管理處黨支部書記孫國慶說，環(huán)衛(wèi)工人工作比較苦比較累，同時又是低收入群體。這兩年政府很重視提高環(huán)衛(wèi)工人的待遇，淮安市環(huán)衛(wèi)工人的工資在２０１０年上調(diào)了兩次，從８００元增加到了１２００元，增幅不小?？墒乾F(xiàn)在的物價已經(jīng)漲上來了，尤其是每天都需要的大米、蔬菜、豬肉等，這就“消化”掉了工資增加的效力。
“現(xiàn)在環(huán)衛(wèi)工人每個月有三五元的補(bǔ)貼，但兩年來沒有增長，我建議這個補(bǔ)貼隨著物價水平浮動。”孫國慶代表說，政府給最低收入群體發(fā)放了物價補(bǔ)貼，并且有動態(tài)上浮的機(jī)制。對于環(huán)衛(wèi)工人這類低收入群體，也應(yīng)該考慮將補(bǔ)貼與物價上漲水平掛鉤。
全國人大代表、江蘇里下河地區(qū)農(nóng)科所副所長陳秀蘭說，農(nóng)科所屬于事業(yè)單位，工資收入算中等，基本工資不高，通過單位創(chuàng)收可以增加一些收入。但是所里的老專家退休后與公務(wù)員待遇相比就差別很大，有的老教授退休工資還不如剛剛工作的公務(wù)員。這種現(xiàn)象有些不合理，基層農(nóng)科研究人員的退休工資問題應(yīng)該有更大的調(diào)節(jié)幅度。
“企業(yè)內(nèi)部收入差距過大的現(xiàn)象需要切實調(diào)整?！比舜蟠砗谓≈襾碜越K省泰興市江平路郵政支局。他說，國有企業(yè)要防止企業(yè)內(nèi)部收入差距過大的現(xiàn)象，現(xiàn)在有的國有企業(yè)內(nèi)部收入差距太大，員工、組長、科長之間的差距達(dá)到十幾倍甚至幾十倍，在帶有資源壟斷性質(zhì)的國企中，這種現(xiàn)象不利于調(diào)動員工的積極性，也不公平。壟斷企業(yè)的資源主要是國家的，國有企業(yè)還應(yīng)拿出切實可行的辦法，主動縮小與其他行業(yè)的收入差距。
