“維護職工合法權(quán)益是工會的基本職責(zé)?！边@是《工會法》中明文規(guī)定的。中華全國總工會、廣東省總工會和深圳市總工會在“華為事件”中的表現(xiàn)，對此做出極具說服力的詮釋。
據(jù)11月11日本報等多家媒體報道，針對華為公司近期5100名員工辭職再競崗事件，廣東省總工會主要負責(zé)同志于11月9日約見華為公司有關(guān)負責(zé)人，雙方就維護職工合法權(quán)益、妥善處理事件達成共識。同時，華為公司已經(jīng)中止部分員工辭職再競崗工作，表示愿在省市總工會的幫助下認真做好維護員工權(quán)益工作。
“華為事件”之所以引發(fā)社會廣泛關(guān)注，有華為公司名聲較大、此次事件動作較大的因素，但更主要的是因為恰逢《勞動合同法》即將施行之際的“敏感期”。
將于明年1月1日施行的《勞動合同法》相對《勞動法》而言，將在諸多方面進一步保障勞動者的權(quán)益，使用人單位承擔(dān)更多相應(yīng)的義務(wù)。令人遺憾的是，由于部分用人單位理解上的偏差，使得這部意在糾正勞資力量失衡、在一定程度上改善勞動者現(xiàn)實處境、促進勞動關(guān)系和諧的法律陷入了尚未“出師”而規(guī)避、應(yīng)對已經(jīng)先行的尷尬處境。
這在提醒人們“一部法律不能解決所有問題”的同時，也使得“工會該如何履行職能、發(fā)揮作用”的話題進入公眾視野：其一，維護職工合法權(quán)益是工會的法定職責(zé)，在企業(yè)做出如此大動作的裁員舉措時，工會必須代表職工發(fā)出應(yīng)有的聲音；其二，在社會主義市場經(jīng)濟初級階段，在企業(yè)層面建立起職工與企業(yè)協(xié)商共決的機制對改善勞動者境遇至關(guān)重要，這又有賴于職工合法權(quán)益的代表者、維護者———工會。
在“華為事件”中，從全總到廣東省總、深圳市總對肩負使命有著清醒認識，而且在參與事件處理的過程中體現(xiàn)出理性和成熟的工作藝術(shù)：既旗幟鮮明地維護職工合法權(quán)益，又注重處理方式的務(wù)實；既強調(diào)履行維權(quán)基本職責(zé)，又顧全大局力促企業(yè)勞動關(guān)系和諧；既關(guān)注職工的眼前利益，又突出維權(quán)機制建設(shè)，努力從根本上解決問題。
從報道中可以看出，“華為事件”發(fā)生后，幾級工會高度關(guān)注，但并沒有妄下結(jié)論，而是在“多次到華為公司了解情況，聽取員工意見”后，表明態(tài)度，即“華為公司5100名員工辭職再競崗在《勞動合同法》實施前夕進行，引起了社會各種猜測、議論和評價，客觀上造成了一定的負面影響，華為公司必須采取相關(guān)措施以消除影響，在出臺涉及員工切身利益的規(guī)章制度時，聽取廣大員工意見，尊重員工民主權(quán)利?！倍诖龠M問題解決的環(huán)節(jié)上，當(dāng)?shù)毓芭c公司有關(guān)負責(zé)人協(xié)商，指導(dǎo)企業(yè)工會按照員工的意愿依法妥善處理”，并努力使雙方在建立健全員工保障機制、召開職代會和訂立集體合同等維權(quán)機制建設(shè)上達成共識。所有這一切都合情合理。
“華為事件”已有明確說法，至此該告一個段落了。然而，對各級工會組織來說，如何在貫徹實施《勞動合同法》中更好地發(fā)揮作用，使這部法律賦予勞動者的權(quán)益落到實處，則還剛剛開始。
“華為事件”，當(dāng)成為工會履行維權(quán)職責(zé)的一個新起點?。ㄍ鯆善迹?/p>
