工會(huì)組織和勞動(dòng)保障部門的積極態(tài)度及行動(dòng)受到輿論好評(píng)，它既向全國(guó)范圍內(nèi)存在類似問題的企業(yè)提了醒，也向全世界表明：中國(guó)絕不允許“血汗工廠”的存在
據(jù)本報(bào)近日的連續(xù)報(bào)道，針對(duì)廣東等地麥當(dāng)勞、肯德基涉嫌違規(guī)用工事件，各級(jí)工會(huì)反映迅速、態(tài)度堅(jiān)決、措施果斷。全總正著手進(jìn)一步研究措施，以從更廣泛的范圍指導(dǎo)各地工會(huì)有理有據(jù)地積極推動(dòng)勞動(dòng)監(jiān)察部門督促企業(yè)依法支付員工勞動(dòng)報(bào)酬，糾正違法行為。廣東省總聯(lián)合廣東勞動(dòng)保障部門已對(duì)麥當(dāng)勞、肯德基等企業(yè)涉嫌違規(guī)用工問題進(jìn)行了調(diào)查，證實(shí)這些企業(yè)確實(shí)存在違法用工行為。湖北、遼寧等地工會(huì)明確表態(tài)，將積極配合勞動(dòng)監(jiān)察部門依法調(diào)查處理，堅(jiān)決維護(hù)工人合法權(quán)益。
工會(huì)組織和勞動(dòng)保障部門的這種積極態(tài)度及行動(dòng)，受到輿論好評(píng)，它既向全國(guó)范圍內(nèi)存在類似問題的企業(yè)提了醒，也向全世界表明：在中華人民共和國(guó)境內(nèi)沒有特殊企業(yè)，任何企業(yè)不論大小、強(qiáng)弱、所有制，都不允許制定超越法律法規(guī)的企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度。中國(guó)絕不允許“血汗工廠”的存在，只有依法經(jīng)營(yíng)的企業(yè)才能受到中國(guó)法律的保護(hù)，任何企圖通過打中國(guó)法律及制度“擦邊球”的行為，都是中國(guó)法律所不允許的。
據(jù)報(bào)道，麥當(dāng)勞、肯德基涉嫌違規(guī)用工主要發(fā)生在非全日制用工方面。作為靈活就業(yè)的一種形式，非全日制用工在我國(guó)大量存在，解決了大批人員就業(yè)問題，也成為不少學(xué)生業(yè)余兼職的選擇。非全日制就業(yè)形式靈活，工作時(shí)間不固定，但從法律上講同樣是就業(yè)，同樣是提供合法勞動(dòng)，應(yīng)該享有勞動(dòng)法賦予的權(quán)利。同時(shí)，兼職也不同于勤工儉學(xué),不能因?yàn)槭欠侨罩朴霉?，就受到不同的待?就不受最低工資規(guī)定的保護(hù)。因此，任何企圖在非全日制用工法律和制度執(zhí)行方面“做文章”、侵犯職工合法權(quán)益的行為，都是違法的，是不能允許的。
麥當(dāng)勞、肯德基涉嫌違規(guī)用工已非一日一例，長(zhǎng)期被視而不見，原因何在？相關(guān)部門的懈怠是不是一個(gè)原因？知名外企的“光環(huán)”是不是擋住了監(jiān)管者的眼睛？除了工資支付的違法問題外，在勞動(dòng)保護(hù)、社會(huì)保險(xiǎn)等方面的問題同樣不容忽視。因此，“麥當(dāng)勞、肯德基涉嫌違規(guī)用工”不應(yīng)該被視為個(gè)案，而應(yīng)以此為契機(jī)，在全社會(huì)開展靈活就業(yè)人員權(quán)益保護(hù)的檢查，從中發(fā)現(xiàn)問題，糾正違規(guī)違法行為，防止類似問題的發(fā)生。
此外，在家政服務(wù)等非全日制用工較為集中的領(lǐng)域，一些農(nóng)民工及城市困難群體等就業(yè)人員的權(quán)益，如工資待遇、勞動(dòng)保護(hù)等缺乏規(guī)范管理，同樣成為長(zhǎng)期被忽視的角落。緣于自身就業(yè)能力不足及就業(yè)壓力大等原因，這些人員即使受到不公正待遇，也往往輕易不會(huì)舉報(bào)。如何保護(hù)這些人員的合法權(quán)益，應(yīng)該盡快提上議事日程。
在一個(gè)相當(dāng)長(zhǎng)的階段內(nèi)，靈活就業(yè)形式將會(huì)存在。因此，保護(hù)靈活就業(yè)人員的合法權(quán)益不是權(quán)宜之計(jì)，而是政府促進(jìn)就業(yè)的重要責(zé)任。因此，需要管理部門主動(dòng)介入，在倡導(dǎo)企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的同時(shí)，不能放松管理，要通過完善相關(guān)法律制度，引導(dǎo)企業(yè)合法用工，促進(jìn)和諧勞動(dòng)關(guān)系的建立。(郭振綱)
