在剛剛結(jié)束的全國(guó)人事廳局長(zhǎng)會(huì)議上，中組部副部長(zhǎng)、人事部部長(zhǎng)張柏林作了題為《深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十六屆六中全會(huì)精神，充分發(fā)揮人事部門在構(gòu)建和諧社會(huì)中的重要作用》的工作報(bào)告，對(duì)明年的人事人才工作進(jìn)行了部署。近日，記者采訪了張柏林部長(zhǎng)。
記者：促進(jìn)社會(huì)和諧，應(yīng)怎樣激發(fā)廣大人才的創(chuàng)造活力，增強(qiáng)自主創(chuàng)新能力？
張柏林：構(gòu)建和諧社會(huì)，激發(fā)社會(huì)活力，必須不斷深化人事制度改革，大力破除影響人才成長(zhǎng)和作用發(fā)揮的體制機(jī)制性障礙，著力營(yíng)造拴心留人的制度環(huán)境和尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造的社會(huì)氛圍。要進(jìn)一步完善選人用人機(jī)制，堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，促進(jìn)優(yōu)秀人才脫穎而出；要進(jìn)一步完善人才激勵(lì)保障機(jī)制，不斷激發(fā)人才的創(chuàng)造活力，促進(jìn)人才的全面發(fā)展；要進(jìn)一步完善人才評(píng)價(jià)使用機(jī)制，突出能力和業(yè)績(jī)，促進(jìn)人盡其才、才盡其用；要進(jìn)一步完善人才資源配置機(jī)制，發(fā)揮市場(chǎng)配置人才資源的基礎(chǔ)性作用，促進(jìn)人才各得其所，各展其能?？傊?，要通過(guò)人事制度的改革與創(chuàng)新，形成充滿活力、富有效率、更加開(kāi)放的人事人才工作體制機(jī)制。
記者：明年我國(guó)專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)的重點(diǎn)將放在哪里？
張柏林：加快培養(yǎng)造就高層次創(chuàng)新型人才，是增強(qiáng)自主創(chuàng)新能力的必然要求，也是當(dāng)前我國(guó)專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)的重點(diǎn)。
首先，我們將繼續(xù)做好高層次專家選拔培養(yǎng)工作。完善有突出貢獻(xiàn)專家選拔制度，選拔一批國(guó)家有突出貢獻(xiàn)的科學(xué)、技術(shù)、管理方面的領(lǐng)軍人才。做好新世紀(jì)百千萬(wàn)人才工程國(guó)家級(jí)人選選拔工作，辦好國(guó)家級(jí)人選高研班和國(guó)外培訓(xùn)班。完善高級(jí)專家數(shù)據(jù)庫(kù)。
其次，加大吸引留學(xué)人員回國(guó)工作和為國(guó)服務(wù)的工作力度。研究實(shí)施戰(zhàn)略型頂尖人才專項(xiàng)引進(jìn)計(jì)劃，重點(diǎn)引進(jìn)我國(guó)急需的世界一流專家；研究構(gòu)建留學(xué)人員回國(guó)服務(wù)體系，提高服務(wù)能力和水平；加大吸引高層次留學(xué)人才回國(guó)工作力度；加強(qiáng)對(duì)留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園的引導(dǎo)和管理；探索建立有效吸引留學(xué)人才和海外人才的工作機(jī)制。
第三，積極發(fā)展博士后事業(yè)。加大對(duì)博士后研究人員從事原始創(chuàng)新、集成創(chuàng)新、引進(jìn)消化吸收再創(chuàng)新研究工作的資助力度；健全博士后工作質(zhì)量保障機(jī)制，繼續(xù)開(kāi)展博士后科研流動(dòng)站和工作站的評(píng)估工作，穩(wěn)步擴(kuò)大設(shè)站規(guī)模。
記者：2007年，人事部門將如何加強(qiáng)人事人才公共服務(wù)體系建設(shè)，提高服務(wù)質(zhì)量和水平，不斷滿足人民群眾的需求？
張柏林：2007年，我們將加快人事部門職能轉(zhuǎn)變，更加注重履行公共服務(wù)職能。要以解決人民群眾在人事人才領(lǐng)域中最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的利益問(wèn)題為重點(diǎn)，不斷拓寬公共服務(wù)的領(lǐng)域，切實(shí)做好促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)、人才信息發(fā)布、人事檔案管理、專家和留學(xué)人員服務(wù)、職稱評(píng)定、人事考試等公共服務(wù)工作，提高服務(wù)的質(zhì)量和水平；要積極爭(zhēng)取各級(jí)財(cái)政對(duì)人事人才公共服務(wù)的支持，逐步改善基礎(chǔ)設(shè)施條件薄弱的狀況；要堅(jiān)持政府所屬人才服務(wù)機(jī)構(gòu)的公益屬性，充分發(fā)揮它們的職能作用。研究制定引導(dǎo)各類人才向農(nóng)村基層、邊遠(yuǎn)地區(qū)和艱苦行業(yè)流動(dòng)的政策；深入實(shí)施高校畢業(yè)生支教、支農(nóng)、支醫(yī)和扶貧的“三支一扶”計(jì)劃，完善后續(xù)政策；健全高校畢業(yè)生就業(yè)見(jiàn)習(xí)制度，推進(jìn)“千家高校畢業(yè)生就業(yè)見(jiàn)習(xí)示范基地建設(shè)計(jì)劃”的實(shí)施，促進(jìn)高校畢業(yè)生的就業(yè)。
記者：近幾年，我國(guó)事業(yè)單位人事制度和職稱制度改革力度不斷加大，下一步，深化事業(yè)單位人事制度和職稱制度改革人事部門將有哪些舉措？
張柏林：下一步，我們將適應(yīng)事業(yè)單位總體改革進(jìn)程，按照創(chuàng)新管理體制，轉(zhuǎn)變用人機(jī)制，整合人才資源，凝聚優(yōu)秀人才的要求，研究完善深化事業(yè)單位人事制度改革的意見(jiàn)。繼續(xù)推行聘用合同制度，著力抓好崗位設(shè)置管理辦法的落實(shí)，加大推行公開(kāi)招聘制度的力度，規(guī)范事業(yè)單位進(jìn)人行為。
將加快職稱制度改革研究和試點(diǎn)工作。研究制定深化職稱制度改革的意見(jiàn)，構(gòu)建科學(xué)、分類、動(dòng)態(tài)，符合實(shí)際的職稱體系，建立面向全社會(huì)各類人才的管理制度。重點(diǎn)研究制定工程師制度改革的辦法并進(jìn)行試點(diǎn)，進(jìn)一步擴(kuò)大中小學(xué)教師職務(wù)評(píng)聘結(jié)合的改革試點(diǎn)，研究調(diào)整職稱外語(yǔ)考試政策，規(guī)范專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格設(shè)置和考試。 (記者 楊靖)
