在建設“和諧廣東”過程中，和諧勞動關系是一個重要的內(nèi)容。8月28日，廣東省召開構(gòu)建和諧勞動關系工作會議，副省長謝強華在會議上表示，全省需要在加強勞動保障監(jiān)察執(zhí)法等方面下功夫，推動構(gòu)建與社會主義市場經(jīng)濟體制相適應的新型勞動關系，進一步促進勞動關系和諧穩(wěn)定。
謝強華說 ——
廣東省勞動關系調(diào)整工作仍存在一些矛盾和問題：一些地方未能正確認識和諧勞動關系與經(jīng)濟發(fā)展的關系；勞動關系協(xié)調(diào)機制還不健全，工會組織的作用不夠明顯，集體合同機制尚未完善，勞動者無法與資方建立平等協(xié)商的關系；勞動監(jiān)察執(zhí)法力量薄弱和勞動仲裁機構(gòu)人員不足，根據(jù)國務院有關規(guī)定，勞動保障監(jiān)察人員與人口之比是1：10000，而廣東省是1：42000，監(jiān)察人員人均辦理150件糾紛；勞資糾紛多發(fā)，矛盾比較突出。以廣州市為例，去年信訪量下降二十幾個百分點，勞動糾紛的信訪卻上升69%；廣州市中級人民法院處理的民事訴訟中，45%屬于勞動爭議訴訟。
為有效地解決以上問題，廣東將著力在六個方面下功夫：一是著力推行勞動合同和集體合同制度，進一步夯實和諧勞動關系基礎；二是著力加強利益調(diào)節(jié)機制建設，進一步協(xié)調(diào)勞資雙方利益關系；三是著力加強勞動保障監(jiān)察執(zhí)法機制建設，切實維護勞動者合法權(quán)益；四是著力解決國企改制中的突出問題，進一步理順國企改制職工的勞動關系；五是著力創(chuàng)新農(nóng)民工工作機制，切實維護農(nóng)民工合法權(quán)益；六是著力調(diào)解處置好勞資糾紛，切實維護社會穩(wěn)定。 (記者 李鳳荷)
