新華社北京１１月２８日電（記者 杜宇）全國(guó)總工會(huì)最新統(tǒng)計(jì)顯示，截至２００７年９月底，我國(guó)已建工會(huì)組織的企事業(yè)單位建立職工代表大會(huì)制度的達(dá)到１０８．６萬(wàn)個(gè)，其中，公有制企業(yè)有１４．８萬(wàn)個(gè)，非公有制企業(yè)有７０．９萬(wàn)個(gè)。
這是記者從２８日舉行的企業(yè)民主管理理論與實(shí)踐研討會(huì)上獲悉的。
據(jù)全總有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，經(jīng)過(guò)多年實(shí)踐和探索，職代會(huì)職權(quán)內(nèi)容進(jìn)一步充實(shí)，如在國(guó)有企業(yè)改制、改組中，堅(jiān)持改革方案提交職代會(huì)審議；國(guó)有企業(yè)業(yè)務(wù)招待費(fèi)向職代會(huì)報(bào)告；通過(guò)職代會(huì)審議通過(guò)集體合同草案等。
此外，許多地方工會(huì)和企業(yè)積極探索職代會(huì)組織制度和運(yùn)行方式的創(chuàng)新。建立了職代會(huì)報(bào)告制度、職代會(huì)預(yù)告預(yù)審制度、職代會(huì)票決制度、職代會(huì)質(zhì)量評(píng)估制度、職工代表信息反饋制度等。
這位負(fù)責(zé)人表示，職工代表大會(huì)制度已經(jīng)被廣大職工、管理者、經(jīng)營(yíng)者認(rèn)識(shí)理解和接受，成為企事業(yè)管理制度中的重要組成部分，在調(diào)動(dòng)廣大職工投身企業(yè)發(fā)展和改革的積極性、改善企業(yè)管理、監(jiān)督企業(yè)干部等方面，發(fā)揮了重要的作用。
