為全面貫徹落實黨中央、國務(wù)院關(guān)于節(jié)能減排的方針政策和國務(wù)院國資委的指示精神，落實科學(xué)發(fā)展觀，轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)增長方式，建設(shè)資源節(jié)約型、環(huán)境友好型企業(yè)，提升核心競爭力，新興鑄管集團(tuán)公司最近節(jié)能減排實施意見，明確提出2009年節(jié)能減排指標(biāo)力爭接近或達(dá)到國際先進(jìn)水平，位列國資委確定的３０戶節(jié)能減排重點企業(yè)前列，并配套了《節(jié)能減排考核獎懲辦法》。
《意見》明確了集團(tuán)及所屬企業(yè)節(jié)能減排管理目標(biāo)、重點工作和主要措施。 要求各二級公司要對本單位管理目標(biāo)進(jìn)一步分解落實，按照時間倒排的要求，制定出每年的分目標(biāo)，做出2008、2009、2010年三年的滾動計劃。同時將節(jié)能減排目標(biāo)和職責(zé)分解到三級企業(yè)，由三級企業(yè)繼續(xù)分解落實到車間（工段）、班組和每位職工，使節(jié)能減排工作真正實現(xiàn)目標(biāo)明確，責(zé)任落實，建立起“一級抓一級，一級考核一級”的節(jié)能減排目標(biāo)責(zé)任和評價考核制度，推動節(jié)能減排總體目標(biāo)的實現(xiàn)。
《意見》在強(qiáng)調(diào)加強(qiáng)分類指導(dǎo)的基礎(chǔ)上，提出要全面推廣應(yīng)用節(jié)能減排新技術(shù)、新工藝，淘汰落后生產(chǎn)設(shè)備與能力，建立健全監(jiān)測體系，夯實節(jié)能減排工作基礎(chǔ)，并注重完善工作報告和對標(biāo)交流制度。
《意見》還配套了《節(jié)能減排考核獎懲辦法》，對節(jié)能減排年度指標(biāo)未完成的，給責(zé)任單位主要負(fù)責(zé)人處罰年薪30%，對責(zé)任單位評先一票否決，責(zé)令向集團(tuán)公司提交整改方案并限期改進(jìn)；任期目標(biāo)（到2009年）未完成且影響集團(tuán)公司任期目標(biāo)完成的，對責(zé)任單位主要負(fù)責(zé)人處罰年薪40%，對責(zé)任單位評先全年否決；“十一五”節(jié)能減排管理目標(biāo)未完成且影響集團(tuán)公司“十一五”目標(biāo)完成的，對責(zé)任單位主要負(fù)責(zé)人處罰年薪40%，對責(zé)任單位評先全年否決；任期完成節(jié)能減排管理目標(biāo)，且單位產(chǎn)品能耗、物耗水平達(dá)到國內(nèi)同行業(yè)最好水平，或接近、達(dá)到國際同行業(yè)先進(jìn)水平的單位，對該單位獎勵5～20萬元，對單位領(lǐng)導(dǎo)嘉獎年薪10%。
