2月7日，記者從遼寧省人事廳獲悉，該省今年將全力推進(jìn)事業(yè)單位人員聘用制度改革，在完成推行人員聘用制改革第一階段任務(wù)的基礎(chǔ)上，擴(kuò)大實(shí)行人員聘用制范圍，力爭(zhēng)全省事業(yè)單位人員聘用合同簽約率達(dá)到95%以上。
據(jù)悉，目前全省已有2.4萬(wàn)多個(gè)事業(yè)單位實(shí)行聘用制，占事業(yè)單位總數(shù)的55%；有70多萬(wàn)人與單位簽訂了聘用合同，占事業(yè)單位人員總數(shù)的61%，初步實(shí)現(xiàn)了用人關(guān)系的轉(zhuǎn)換。
今年，遼寧省將出臺(tái)《事業(yè)單位崗位管理試行辦法》、《事業(yè)單位聘用合同管理辦法》等配套政策，加強(qiáng)崗位管理試點(diǎn)工作，建立聘用人員考核制度，完善激勵(lì)機(jī)制；積極跟進(jìn)全省事業(yè)單位機(jī)構(gòu)分類改革和行業(yè)體制改革，出臺(tái)相應(yīng)的人員分流政策，加強(qiáng)對(duì)人員分流安置工作的指導(dǎo)；進(jìn)一步探索事業(yè)單位人事制度改革的政策配套和制度創(chuàng)新，試行以聘代考的工勤崗位管理制度。全省各事業(yè)單位也將實(shí)行按需設(shè)崗、按崗聘用、定崗定薪、競(jìng)爭(zhēng)上崗等一系列措施，并在適度穩(wěn)健的狀態(tài)下建立起淘汰機(jī)制。（記者 張莉莉）
