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《海南省企業(yè)民主管理?xiàng)l例(草案)》二次提交審議 

　　鼓勵(lì)非公企業(yè)建立職代會制度

　　在今天召開的海南省五屆人大常委會第十一次會議上，《海南省企業(yè)民主管理?xiàng)l例(草案)》(以下簡稱“條例草案”)二次提交大會審議，提出了在中小型非公有制盈利性經(jīng)濟(jì)組織量多而面廣的海南，要鼓勵(lì)和引導(dǎo)廣大非公企業(yè)依法建立職工代表大會制度，以真正有效地維護(hù)職工權(quán)益。

　　在海南省，中小型非公有制盈利性經(jīng)濟(jì)組織發(fā)展迅速，同時(shí)在一定區(qū)域或行業(yè)內(nèi)又呈現(xiàn)出了集中態(tài)勢。近年來，海南企業(yè)職工民主管理在國有、集體及其控股企業(yè)中取得了一定成效，職工民主管理制度得到了鞏固和發(fā)展，非公企業(yè)職工民主管理制度也在不斷建立健全，然而，由于有關(guān)職工民主管理的相關(guān)法律、法規(guī)大多制定于1980年代和1990年代，已明顯滯后于形勢發(fā)展，迫切需要通過立法予以完善。

　　為此，條例草案明確提出，國有、集體企業(yè)及其控股企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法建立職工代表大會制度，鼓勵(lì)和引導(dǎo)非公有制企業(yè)建立職工代表大會制度。實(shí)行職工代表大會或者職工大會形式民主管理的企業(yè)，根據(jù)職工人數(shù)召開職工代表大會或者職工大會。

　　按照規(guī)定，職工代表大會的代表由工人、技術(shù)人員、管理人員、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員和其他方面的職工組成。其中，企業(yè)中層以上管理人員和領(lǐng)導(dǎo)人員一般不得超過職工代表總數(shù)的20%。(記者 杜穎 通訊員 黃順祥)