新華社杭州９月２６日電（記者岳德亮）《浙江省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》１０月１日起正式施行，將推進(jìn)企業(yè)“職代會(huì)”全覆蓋。
浙江省人大常委會(huì)副主任、省總工會(huì)主席劉奇在２５日的新聞發(fā)布會(huì)上說，出臺(tái)這部地方性法規(guī)，促進(jìn)所有企業(yè)建立職工代表大會(huì)制度或其他民主管理制度，將有效保障職工的知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)和監(jiān)督權(quán)，并為職工參與企業(yè)管理提供必要條件和經(jīng)費(fèi)保障。
根據(jù)該條例的規(guī)定，職工代表大會(huì)行使下列職權(quán)：審議通過集體合同草案和勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護(hù)、工資調(diào)整機(jī)制等專項(xiàng)集體合同草案；選舉職工董事、職工監(jiān)事和參加平等協(xié)商的職工代表，推薦先進(jìn)生產(chǎn)者和勞動(dòng)模范候選人；討論有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律和勞動(dòng)定額管理等直接涉及職工切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)方案，并就上述事項(xiàng)提出意見和建議。
同時(shí)，職工代表大會(huì)還要督促企業(yè)執(zhí)行勞動(dòng)法律法規(guī)、履行集體合同和勞動(dòng)合同、實(shí)行廠務(wù)公開、執(zhí)行職工代表大會(huì)決議和決定、辦理職工代表大會(huì)代表提案。
據(jù)了解，職工代表大會(huì)代表要由職工直接選舉產(chǎn)生，可以競(jìng)選和連選連任。職工代表大會(huì)代表中，企業(yè)的中高級(jí)管理人員不超過代表總數(shù)的２０％。職工代表大會(huì)代表中要有適當(dāng)比例的女職工代表。被派遣勞動(dòng)者比較多的企業(yè)，要有適當(dāng)比例的被派遣勞動(dòng)者代表。
截至目前，浙江省已經(jīng)建立職代會(huì)制度的涵蓋單位數(shù)為１４．６９萬余家，建制率為６８％。
企業(yè)侵犯職工民主管理權(quán)利工會(huì)可發(fā)整改意見書
新華社杭州９月２６日電（記者岳德亮）記者２５日從浙江省人大常委會(huì)了解到，《浙江省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》將于１０月１日起施行，企業(yè)侵犯職工民主管理權(quán)利工會(huì)可發(fā)整改意見書。
據(jù)浙江省總工會(huì)負(fù)責(zé)人介紹，該條例使工會(huì)在企業(yè)民主管理工作中的職責(zé)更清晰，規(guī)定地方總工會(huì)、產(chǎn)業(yè)工會(huì)協(xié)助縣級(jí)以上政府指導(dǎo)、幫助和監(jiān)督企業(yè)開展民主管理活動(dòng)；企業(yè)工會(huì)是企業(yè)民主管理的具體組織者，依法承擔(dān)推進(jìn)民主管理制度落實(shí)、實(shí)施的任務(wù)。
在確定責(zé)任主體的同時(shí)，浙江省的這部地方性法規(guī)還賦予工會(huì)新的手段和資源，規(guī)定縣級(jí)以上地方總工會(huì)發(fā)現(xiàn)企業(yè)有侵犯職工民主管理權(quán)利情形的，可以給企業(yè)發(fā)出整改意見書，對(duì)拒不改正的，可向同級(jí)人力資源和社會(huì)保障主管部門提出勞動(dòng)法律監(jiān)督處理建議書。
近年來，浙江省工會(huì)組織覆蓋面和會(huì)員規(guī)模不斷擴(kuò)大。截至目前，全省共有基層工會(huì)１１萬家，會(huì)員１３００多萬人，平均每年增加會(huì)員數(shù)１００萬人。
