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上海國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)任期制契約化管理18日宣布啟動(dòng)。記者從上海市政府全面推進(jìn)國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員任期制契約化管理會(huì)議上獲悉，從今年下半年到明年，上海將分三批對(duì)市國(guó)資委系統(tǒng)企業(yè)全部實(shí)行任期制契約化管理。 會(huì)議介紹，實(shí)行國(guó)企領(lǐng)導(dǎo)任期制契約化管理，是上海新一輪國(guó)資國(guó)企改革的重要內(nèi)容，也是深化中國(guó)特色現(xiàn)代企業(yè)制度建設(shè)，深化企業(yè)干部人事、勞動(dòng)用工和薪酬分配三項(xiàng)制度改革的重要基礎(chǔ)。這項(xiàng)改革將推進(jìn)政企分開(kāi)，促進(jìn)建立以管資本為主加強(qiáng)國(guó)資監(jiān)管體系。 按照市委、市政府明確的“國(guó)資統(tǒng)一管理、國(guó)企分類監(jiān)管”原則，國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)任期制契約化管理將在市國(guó)資委系統(tǒng)企業(yè)先行實(shí)施的基礎(chǔ)上，逐步拓展到委托監(jiān)管單位和區(qū)縣國(guó)有企業(yè)，從而形成“有職務(wù)任命就有明確任期、有職務(wù)就落實(shí)考核、有業(yè)績(jī)就兌現(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)工作”的全覆蓋工作體系。 國(guó)企領(lǐng)導(dǎo)任期制契約化管理將按照分類監(jiān)管、分類考核原則，對(duì)任期制契約化管理的企業(yè)實(shí)行實(shí)施差異化考核。內(nèi)容上，競(jìng)爭(zhēng)類企業(yè)引入行業(yè)對(duì)標(biāo)機(jī)制，重點(diǎn)考核股東價(jià)值、主業(yè)發(fā)展和持續(xù)能力； 功能類企業(yè)引入政府主管部門評(píng)價(jià)機(jī)制，重點(diǎn)考核功能作用和運(yùn)營(yíng)能力； 公共服務(wù)類企業(yè)引入政府部門和社會(huì)第三方評(píng)價(jià)機(jī)制，重點(diǎn)考核服務(wù)水平、成本控制和持續(xù)能力。方式上，將原來(lái)的年度考核，改為年度實(shí)施動(dòng)態(tài)跟蹤、任期結(jié)束全面考核，鼓勵(lì)企業(yè)著眼長(zhǎng)遠(yuǎn)，培育有國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力和影響力的企業(yè)集團(tuán)。 任期制契約化管理還將把任期考核結(jié)果與領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)任免、激勵(lì)約束相掛鉤，即實(shí)行結(jié)果“三同步”：同步對(duì)接領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)人員綜合考核，結(jié)果作為是否續(xù)任的主要依據(jù)； 同步實(shí)施企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員任期激勵(lì)，按照中央有關(guān)要求，建立領(lǐng)導(dǎo)人員“基本薪酬+績(jī)效薪酬+任期激勵(lì)”制度，整體上市公司探索建立符合企業(yè)自身發(fā)展規(guī)律的激勵(lì)機(jī)制；同步建立約束機(jī)制，包括業(yè)績(jī)掛鉤、財(cái)務(wù)審計(jì)、信息披露、延期支付和追索回扣等內(nèi)容。 與企業(yè)實(shí)行任期制契約化管理同步，市國(guó)資委將按照市委、市政府“管好資本、放活企業(yè)、不管經(jīng)營(yíng)”的要求，落實(shí)履職清單，嚴(yán)格履行出資人職責(zé)，尊重企業(yè)的市場(chǎng)主體地位，維護(hù)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理自主權(quán)。任期制契約化管理過(guò)程中不隨意變更目標(biāo)和考核標(biāo)準(zhǔn)，不干預(yù)企業(yè)正常經(jīng)營(yíng)行為，根據(jù)完成目標(biāo)兌現(xiàn)薪酬激勵(lì)。同時(shí)國(guó)資委也將主動(dòng)為企業(yè)完成目標(biāo)提供指導(dǎo)、協(xié)調(diào)和服務(wù)，營(yíng)造責(zé)權(quán)統(tǒng)一、激勵(lì)約束結(jié)合的氛圍。（記者 徐蒙） |