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新華社天津９月１０日電（記者 方問禹、張澤偉）中國石油化工集團(tuán)公司董事長傅成玉在１０日說，從個(gè)人角度看，“降薪都不是什么高興的事”，但站在國家角度，這個(gè)事應(yīng)該做。 在天津夏季達(dá)沃斯論壇談到“國企領(lǐng)導(dǎo)限薪”的話題時(shí)，這位能講一口流利英語的國企老總說，與西方國家不同，我國黨和國家的政策導(dǎo)向是“追求共同富?！保欢嗄陙韲乙恢睆?qiáng)調(diào)人民群眾、企業(yè)廣大職工的“主人公”地位，走的就是這個(gè)路；當(dāng)前我國社會(huì)各群體收入差距大，不利于和諧穩(wěn)定發(fā)展。 傅成玉以自己在“中海油”的工作經(jīng)歷解釋：“２００１年，我在中海油的董事酬金超過３００萬港幣、后來漲到８００多萬，個(gè)人一年期權(quán)收益就超過１０００萬港幣。這是企業(yè)董事會(huì)和財(cái)政部都批準(zhǔn)的合理收入，但這個(gè)錢沒法拿：你拿了這個(gè)錢，就帶不了整支隊(duì)伍，影響企業(yè)效率。” 他說，如果國企領(lǐng)導(dǎo)想拿高工資，應(yīng)該跳出這個(gè)平臺(tái)。他認(rèn)為，管理國企的意義不在掙錢，“你把一個(gè)大國企發(fā)展好了，在國際上有競爭力了，你在國際上就受尊重了，這是中國人很難得的東西，比個(gè)人工資重要?！?/p> 傅成玉認(rèn)為，國企領(lǐng)導(dǎo)與普通職工的收入要有一個(gè)合適的比例。“收入相差幾十、上百倍，在西方私有制為基礎(chǔ)成立的企業(yè)是可以的，但在我國公有制基礎(chǔ)上建立的國有企業(yè)，是干不成的?！?/p> |