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新華時(shí)評(píng):央企負(fù)責(zé)人薪酬不能脫離基本國(guó)情
中央政府門戶網(wǎng)站 www.nakedoat.com 2014-08-19 19:53 來(lái)源: 新華社
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    新華社杭州8月19日電(記者 華曄迪、裘立華)中央全面深化改革領(lǐng)導(dǎo)小組第四次會(huì)議18日審議的《中央管理企業(yè)主要負(fù)責(zé)人薪酬制度改革方案》,將拉開央企負(fù)責(zé)人薪酬改革大幕。各界普遍期望,借助這次改革,部分央企負(fù)責(zé)人脫離國(guó)情實(shí)際的高薪能降下來(lái),“又富又貴”的“跨界待遇”能夠被改得更合理。

    在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的大潮中,上一輪央企負(fù)責(zé)人的薪酬制度改革曾經(jīng)發(fā)揮出一定的積極作用。但如今,掌握核心資源的央企,許多效益被公眾認(rèn)為并非真正意義上的經(jīng)營(yíng)紅利。因此,央企領(lǐng)導(dǎo)像外企、民企的高管那樣拿超高薪水一直備受爭(zhēng)議。

    尤其是近年來(lái),一些國(guó)企、央企負(fù)責(zé)人既擁有比較高的行政級(jí)別,又領(lǐng)取高薪酬。在一些沿海發(fā)達(dá)地區(qū),能到國(guó)有企業(yè)或者央企擔(dān)任負(fù)責(zé)人被認(rèn)為是一種重用或“福利待遇”,致使一些人甚至動(dòng)用關(guān)系“鋪路子”“走后門”。這些變味的做法都脫離了上一輪央企薪酬制度改革的良好初衷,需要大力糾偏。

    此外,一些國(guó)有企業(yè)中還長(zhǎng)期存在薪酬結(jié)構(gòu)不盡合理、薪酬監(jiān)管體制不夠健全等問(wèn)題。有的高管薪酬與其經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)不相符,一些國(guó)企高管的待遇甚至在企業(yè)出現(xiàn)巨虧時(shí)不降反升。這些做法不僅違背央企的國(guó)有資產(chǎn)定位,甚至直接加劇了社會(huì)分配不公。

    人們期待,本輪中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬改革,會(huì)遵循市場(chǎng)化的根本原則,符合社會(huì)主義初級(jí)階段的基本國(guó)情。企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬水平由其經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)和貢獻(xiàn)大小合理決定,讓有能力、能夠給企業(yè)發(fā)展帶來(lái)巨大效益的人才拿到相適應(yīng)的薪酬,該高的適度高,該低就要低。同時(shí),企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)盡快實(shí)現(xiàn)“去行政化”,回歸企業(yè)家本質(zhì)。

    人們相信,絕大多數(shù)國(guó)有企業(yè)的負(fù)責(zé)人會(huì)牢記搞好國(guó)有企業(yè)、壯大國(guó)有經(jīng)濟(jì)根本使命,正確對(duì)待、積極支持此次薪酬制度改革,實(shí)現(xiàn)“不斷增強(qiáng)國(guó)有經(jīng)濟(jì)活力、控制力、影響力”的大目標(biāo)。

責(zé)任編輯: 林巧婷
 
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