12日,第二屆“戰(zhàn)略思維高層論壇”暨第三屆“戰(zhàn)略與決策高層論壇”在中國科學(xué)院召開。國內(nèi)外專家學(xué)者共商可持續(xù)發(fā)展熱點難點問題,務(wù)實討論對策方案。 中共中央黨校戰(zhàn)略哲學(xué)學(xué)科帶頭人、哈佛大學(xué)高級研究員段培君教授說,當(dāng)前中國的可持續(xù)發(fā)展面臨三大挑戰(zhàn):一是經(jīng)濟增長的可持續(xù)和經(jīng)濟轉(zhuǎn)型的后續(xù)動力不足;二是某些環(huán)境負(fù)載達(dá)到極限狀態(tài);三是產(chǎn)品質(zhì)量特別是某些關(guān)系國民健康和權(quán)利的產(chǎn)品質(zhì)量挑戰(zhàn)法律和道德底線。這三個方面都要求確立包含經(jīng)濟績效指數(shù)、環(huán)境績效指數(shù)和社會責(zé)任評估指數(shù)的新標(biāo)準(zhǔn)體系戰(zhàn)略,覆蓋國家、區(qū)域、企業(yè)三個層面的行為主體,以改變評價體系畸輕畸重的局面,實現(xiàn)經(jīng)濟、環(huán)境和社會責(zé)任的綜合評估。 中國科學(xué)院院士陸大道指出,經(jīng)濟的中速增長需要解決與此相關(guān)的就業(yè)難題,應(yīng)改善企業(yè)的規(guī)模結(jié)構(gòu),培養(yǎng)技術(shù)型人才及中高層次人才,著重發(fā)展社區(qū)服務(wù)業(yè),在新農(nóng)村建設(shè)中吸納廣大勞動力就近就業(yè)。同時,應(yīng)實行節(jié)約資源的全民行動和教育,建立城鎮(zhèn)用地經(jīng)濟密度指標(biāo)和區(qū)域性國土開發(fā)強度指標(biāo)。 哈佛大學(xué)商學(xué)院教授、國際可持續(xù)發(fā)展及報告標(biāo)準(zhǔn)協(xié)會主席艾博思提出,中國的大型企業(yè)在可持續(xù)發(fā)展過程中應(yīng)發(fā)揮帶頭作用,實行三步走的方案。第一步,中國企業(yè)應(yīng)采用整合報告這種評價體系,在報告經(jīng)濟狀況時列出企業(yè)對環(huán)境和社會的正面與負(fù)面影響。第二步,公司的董事會必須發(fā)布年度重大事項和公眾影響說明,展示出自己的產(chǎn)業(yè)規(guī)劃和可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略。第三步,企業(yè)的高管們可使用新型管理工具——“可持續(xù)發(fā)展價值模型”來確保投資的正確性,既滿足企業(yè)自身的長期可持續(xù)發(fā)展,又對整個社會的可持續(xù)發(fā)展作出貢獻(xiàn)。 清華大學(xué)蘇世民學(xué)院副院長,哈佛大學(xué)博士張伯賡強調(diào),政府和企業(yè)可以通過以下三步互動過程推進(jìn)可持續(xù)發(fā)展。一是意識的警醒,可持續(xù)發(fā)展方面面臨的挑戰(zhàn)必須為全民所關(guān)注;二是在整合中改變,使國家、企業(yè)和社會融合于可持續(xù)的整體進(jìn)程;三是評估在可持續(xù)發(fā)展方面的實際成效,形成發(fā)展機制。 歐美同學(xué)會副會長王輝耀指出,當(dāng)前阻礙可持續(xù)發(fā)展的基本因素之一是“人”的不可持續(xù)。加緊制定完善中高層次人才具體政策,尤其是護(hù)照、簽證、移民方面的政策,改變中國高層次人才在出、回、留、用等方面的困難,保持對外開放的持續(xù)性,以削減巨大的人才赤字。 同濟大學(xué)教授諸大建認(rèn)為,當(dāng)前迫切需要開展基于包含模型的政策理論、指標(biāo)和工具研究,以此為基點努力實現(xiàn)兩個意義的脫鉤:一是經(jīng)濟增長達(dá)到3000美元后,經(jīng)濟增長的成果應(yīng)該更多地轉(zhuǎn)化為社會福利;二是經(jīng)濟增長要注意與資源環(huán)境的消耗脫鉤,即以較少的資源環(huán)境代價實現(xiàn)一定的經(jīng)濟增長。這是中國未來基于可持續(xù)發(fā)展包含模型的政策創(chuàng)新方向。 |
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