中國政府網(wǎng)
微博、微信
|
????新華社北京４月１２日電（記者 李偉）１０余省份公務(wù)員聯(lián)考１２日落下大幕。盡管不是百里挑一，但近２００萬考生競爭７萬多個崗位，顯示就業(yè)選擇中“公務(wù)員熱”并未降下來。 ????作為社會運行的管理人員，公務(wù)員既握有公權(quán)又肩負重大責(zé)任，理所應(yīng)當(dāng)選拔優(yōu)秀人才，使公務(wù)員隊伍成為社會的精英群體。從這個角度講，公務(wù)員崗位競爭實屬正常。問題在于，如何在“公務(wù)員熱”與一些企業(yè)招工難之間實現(xiàn)平衡。 ????之前有媒體報道，今年多省份公務(wù)員招報人數(shù)雙降。據(jù)分析，這與八項規(guī)定實施以來公務(wù)員們“日子不好過了”有關(guān)。網(wǎng)上也有一些基層公務(wù)員自訴辛苦迷茫，還有人“給獵頭公司寫信”偷偷準備跳槽，甚至出現(xiàn)了“鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記不如打工的賺錢多”等言論。 ????其實，綜觀近年來的相關(guān)報道可以發(fā)現(xiàn)，一方面“公務(wù)員熱”并無一定標準，只是相對于一些企業(yè)招工難而言，另一方面媒體對“公務(wù)員熱”的議論主要集中在公務(wù)員崗位穩(wěn)定、工作環(huán)境舒適、隱性福利好等方面，即所謂“體制內(nèi)”與“體制外”的待遇差異。 ????企業(yè)招工難現(xiàn)象并非存在于所有企業(yè)，塊頭大、待遇好的大企業(yè)同樣是就業(yè)選擇中的“香餑餑”，麻煩的是生存不易、賺錢艱難的中小民營企業(yè)。因此，以經(jīng)濟市場化為方向深化改革，進一步理順政府與企業(yè)的關(guān)系，給中小企業(yè)松綁減負，讓他們的日子好過起來，是消弭公眾對“公務(wù)員熱”關(guān)注的不二選擇。 ????與此相較，弱化“體制內(nèi)”的吸引力可能更難，既需要轉(zhuǎn)變“升官發(fā)財”“光耀門庭”等陳腐觀念，也需改革養(yǎng)老、醫(yī)療保險等保障雙軌制，更需解決公權(quán)濫用之下的“隱性福利”問題，讓公務(wù)員待遇陽光起來，說得清、道得明。 ????消弭公眾對“公務(wù)員熱”的關(guān)注，就是消除一些人對公務(wù)員的“職業(yè)崇拜”?！叭倭?，行行出狀元”，所有崗位的勞動創(chuàng)造者都能充分感受到權(quán)利公平、機會公平、待遇公平，人才成長的天地更加廣闊，中國夢才能在與個人夢的有機融合中順利實現(xiàn)。 |