新華社北京１月２６日電（記者 徐博）人力資源和社會保障部２６日發(fā)布消息稱，《勞務派遣暫行規(guī)定》已于２０１３年１２月２０日經(jīng)人社部第２１次部務會審議通過，自２０１４年３月１日起施行。
規(guī)定明確，用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數(shù)量，使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量的１０％。用工單位在規(guī)定施行前使用被派遣勞動者數(shù)量超過其用工總量１０％的，應當制定調(diào)整用工方案，于規(guī)定施行之日起２年內(nèi)降至規(guī)定比例。用工單位未將規(guī)定施行前使用的被派遣勞動者數(shù)量降至符合規(guī)定比例之前，不得新用被派遣勞動者。
規(guī)定明確，用工單位應向被派遣勞動者提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇，不得歧視被派遣勞動者。勞務派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，應當在用工單位所在地為被派遣勞動者參加社會保險，按照用工單位所在地的規(guī)定繳納社會保險費，被派遣勞動者按照國家規(guī)定享受社會保險待遇。
勞務派遣單位未在用工單位所在地設(shè)立分支機構(gòu)的，由用工單位代勞務派遣單位為被派遣勞動者辦理參保手續(xù)，繳納社會保險費。
規(guī)定還明確，被派遣勞動者在用工單位因工作遭受事故傷害的，勞務派遣單位應當依法申請工傷認定，用工單位應當協(xié)助工傷認定的調(diào)查核實工作。勞務派遣單位承擔工傷保險責任，但可以與用工單位約定補償辦法。
被派遣勞動者退回后在無工作期間，勞務派遣單位應當按照不低于所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。
