新華社杭州10月25日電(記者岳德亮)為了解決事業(yè)單位崗位一聘定終身、能上不能下的頑疾,浙江省委組織部、省人力社保廳近日聯(lián)合出臺(tái)《關(guān)于加強(qiáng)事業(yè)單位崗位聘期考核管理的指導(dǎo)意見(jiàn)》,標(biāo)志著事業(yè)單位崗位聘期考核制度在浙江正式建立。
浙江省人力資源和社會(huì)保障廳事業(yè)單位人事管理處稱(chēng),這是我國(guó)首個(gè)省級(jí)層面關(guān)于事業(yè)單位崗位聘期考核的規(guī)范性文件。
據(jù)了解,新出臺(tái)的《考核意見(jiàn)》要求各事業(yè)單位對(duì)每個(gè)崗位制定任職條件、工作職責(zé)、目標(biāo)任務(wù)和績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn),把崗位職工績(jī)效和能力水平與崗位的匹配度作為考核的重點(diǎn)內(nèi)容。對(duì)崗位匹配度不高、沒(méi)有完全達(dá)到考核要求的,予以低聘或者轉(zhuǎn)聘崗位,使合適的人才到合適的崗位做合適的工作。
浙江省人力資源和社會(huì)保障廳相關(guān)負(fù)責(zé)人表示,為了體現(xiàn)公平公正,《考核意見(jiàn)》強(qiáng)調(diào),事業(yè)單位崗位聘期考核堅(jiān)持“公開(kāi)方案、公開(kāi)過(guò)程、公開(kāi)結(jié)果”三公開(kāi)原則,要公布考核內(nèi)容標(biāo)準(zhǔn)和結(jié)果,接受事業(yè)單位工作人員及服務(wù)對(duì)象的監(jiān)督。