新華社太原８月１５日電（記者呂曉宇）１５日，山西晉煤集團、潞安集團等多家大型煤礦企業(yè)與山西煤炭職業(yè)技術學院等煤炭專業(yè)學校簽訂了煤礦專業(yè)畢業(yè)生用工合同。今后３年內，山西煤礦企業(yè)所有新招從業(yè)人員將全部變招工為招生。
過去幾十年，煤炭大省山西的許多煤礦從業(yè)人員以文化水平較低的農民工為主，成為安全生產的重大隱患。為了全面提升煤礦從業(yè)人員素質，山西省提出，“十二五”期間所有煤礦企業(yè)新招錄人員中，招錄煤礦相關專業(yè)畢業(yè)生的比例達到１００％。
目前，山西煤炭行業(yè)從業(yè)人員超過百萬人，其中７０％以上為技能操作人員。據統(tǒng)計，２０１３年至２０１５年，全省煤礦共需要中專中職以上煤炭相關專業(yè)畢業(yè)生近２１萬人。煤礦將與相關專業(yè)學校實施校企聯合，通過直接招錄、訂單培養(yǎng)、委托培養(yǎng)、聯合辦學、定向培養(yǎng)及其他形式實現變招工為招生。１５日，山西多家國有及民營大型煤礦企業(yè)與多家學校簽訂了校企聯合協議。
山西省規(guī)定，變招工為招生過渡期內，凡不達年度比例的企業(yè)一律不得批準復工復產、一律不得通過竣工驗收、一律不得通過煤炭生產許可證年檢。從２０１６年１月１日起，如煤礦企業(yè)招用不符合規(guī)定的其他社會人員，管理部門將一律視為重大安全生產隱患，按相關規(guī)定上限進行處罰。
