新華社南京６月２日電（記者 徐博、周蕊）２０１３年，我國普通高校畢業(yè)生達到創(chuàng)紀錄的６９９萬，大學(xué)生就業(yè)問題成為全社會關(guān)注的熱點話題。有一種觀點認為，總量過大是造成高校畢業(yè)生就業(yè)難的“罪魁禍首”。
然而，很多專家認為，專業(yè)、地域、行業(yè)的相對過剩也是部分大學(xué)生找不到工作的另一個重要原因。
高技能人才嚴重缺乏
相關(guān)統(tǒng)計顯示，我國高等教育在學(xué)總規(guī)模已經(jīng)超過３０００萬人，位居世界第一，在絕對數(shù)量上的確十分龐大。但接受高等教育的人口比例卻不足１５％，不但低于美國，更遠低于周邊的日本、韓國。
２１世紀無疑是人才的世紀，競爭歸根結(jié)底也是人才的競爭，高校畢業(yè)生是國家寶貴的人才資源，從占人口比例看，我國大學(xué)生不是太多，而是太少，尤其是高技能人才。
以江蘇省為例，該省人力資源和社會保障廳的一項調(diào)查顯示，至２０１２年底，江蘇高技能人才總量２０３．２萬，占技能勞動者總數(shù)的２８．３％，但技能人才、尤其是高技能人才仍然供應(yīng)不足。
為此，江蘇省人社廳啟動高技能人才引進計劃，面向海內(nèi)外引進具有重大業(yè)績成果、緊缺急需的頂尖高技能人才，給予５０萬元的資助，同時提供工作條件、落戶、醫(yī)療、保險、稅收、配偶安置、子女入學(xué)等全方面優(yōu)惠政策和待遇。
缺少高技能人才的不僅是江蘇，在沈陽，廣告、金融和信息等現(xiàn)代服務(wù)業(yè)領(lǐng)域崗位中也缺少技能較高的“復(fù)合技能型、知識技能型”人才；在湖北，該省計劃未來５年培養(yǎng)開發(fā)緊缺技能人才５０萬人……
專業(yè)比例嚴重失調(diào)
一方面是高技能人才的緊缺，一方面是大學(xué)生就業(yè)困難，這一現(xiàn)象說明我國人才結(jié)構(gòu)亟須調(diào)整。
金陵科技學(xué)院位于南京市，該校招生與就業(yè)指導(dǎo)處副處長陸國曉說，近年來工科類專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)率相對較高，文科類畢業(yè)生找工作則相對困難。這與記者在上海、江蘇人才市場調(diào)查得到的結(jié)論基本相符。
過去１０多年來，部分本?？圃盒４罅繑U招。業(yè)內(nèi)人士分析，工科專業(yè)需要大量的設(shè)備，人才培養(yǎng)成本高，而中文、英語、新聞等基礎(chǔ)類學(xué)科一本書就能開課，金融、財會、管理類專業(yè)“外表光鮮”，自然成為擴招的首選，學(xué)科專業(yè)比例失調(diào)的現(xiàn)象因此逐年加劇。
近年來，類似“農(nóng)民工工資超過大學(xué)生”的報道時有所見，江蘇省有關(guān)部門負責人認為，這正是因為市場規(guī)律發(fā)生了作用——某些專業(yè)畢業(yè)生出現(xiàn)過剩，供大于求，薪酬就會下降。
這位負責人指出，高學(xué)歷并不等于高能力，因此，盡管市場緊缺高技能人才，部分專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)仍然困難；而高學(xué)歷與高能力并不沖突，畢業(yè)生有一技之長，就業(yè)才能無憂。
地域、行業(yè)鴻溝亟待彌合
“有一個畢業(yè)生，寧可在南京某高校后勤部門做一名臨時工，只拿１０００多元的工資，也不肯回老家就業(yè)。”陸國曉說。
或是希望在大城市闖一闖，或是畢業(yè)回鄉(xiāng)感覺“顏面無光”，但不可否認的是，地域差距過大是大學(xué)生扎堆造成就業(yè)難的重要原因之一。
有專家指出，基層很缺人才，但一些大學(xué)生不愿意去，認為很難看到發(fā)展前景。如果地域差距無法縮小，可上可下的人才流動機制難以建立，大學(xué)生下基層將會遭遇重重困難。
記者在調(diào)研中發(fā)現(xiàn)，很多高校畢業(yè)生就業(yè)首選公務(wù)員、事業(yè)單位、國有大中型企業(yè)，其次是外企、合資企業(yè)，最后才選擇中小型民企。而據(jù)中國中小商業(yè)企業(yè)協(xié)會統(tǒng)計，中小企業(yè)提供了７５％以上的城鎮(zhèn)就業(yè)機會。
“大學(xué)生愿意去國家機關(guān)、大國企，是因為那里有更好的社會保障和待遇?！敝袊嗣翊髮W(xué)教授鄭功成分析說，“我國要縮小行業(yè)間、城鄉(xiāng)間的差距，縮小收入、待遇、保障上的差距，否則人才很難自由流動?！?/p>
