新華社北京５月２９日電（記者周英峰）記者２９日從有關(guān)部門獲悉，中共中央組織部、人力資源社會(huì)保障部、國(guó)家公務(wù)員局組織的２０１３年中央機(jī)關(guān)公開遴選公務(wù)員工作現(xiàn)已全面展開。
５月２９日，人民網(wǎng)、共產(chǎn)黨員網(wǎng)、人力資源社會(huì)保障部網(wǎng)站、國(guó)家公務(wù)員局網(wǎng)站和人民日?qǐng)?bào)、中國(guó)組織人事報(bào)、中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)等有關(guān)媒體發(fā)布２０１３年中央機(jī)關(guān)公開遴選公務(wù)員公告和遴選職位信息。各?。▍^(qū)、市）公務(wù)員主管部門、各遴選部門在相應(yīng)的網(wǎng)站上進(jìn)行轉(zhuǎn)發(fā)。
此次公開遴選報(bào)名時(shí)間為２０１３年５月３１日至６月１３日，筆試時(shí)間為２０１３年６月３０日（星期日）。今年共有４８?jìng)€(gè)中央機(jī)關(guān)計(jì)劃遴選１６２個(gè)職位，遴選職位包括正處級(jí)職位、副處級(jí)職位和主任科員職位。報(bào)名采取個(gè)人意愿與組織推薦相結(jié)合的方式。
此次公開遴選采用考試與考察相結(jié)合的選拔方式。筆試對(duì)報(bào)考正處級(jí)職位、副處級(jí)職位、主任科員職位的考生采用不同試卷，主要測(cè)試報(bào)考者的政策理論水平、分析和解決實(shí)際問題的能力、文字表達(dá)能力等綜合素質(zhì)。正處級(jí)職位考案例分析與對(duì)策性論文一科（Ａ類），副處級(jí)職位考案例分析與對(duì)策性論文一科（Ｂ類），主任科員職位考案例分析一科（Ｃ類）。面試將采取結(jié)構(gòu)化面試、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論等形式進(jìn)行，主要測(cè)試報(bào)考者履行職位職責(zé)所要求的基本素質(zhì)和能力。各遴選部門根據(jù)考察情況和職位要求，按照干部管理權(quán)限，集體討論決定擬任職人員。
中央組織部干部一局（公務(wù)員管理辦公室）、國(guó)家公務(wù)員局有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，實(shí)踐表明，公開遴選公務(wù)員工作，優(yōu)化了中央機(jī)關(guān)公務(wù)員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，開辟了選拔人才的有效途徑，匡正了選人用人風(fēng)氣，受到了遴選部門和廣大基層公務(wù)員的普遍認(rèn)可，對(duì)于暢通和規(guī)范基層公務(wù)員“上行通道”、建立來自基層的公務(wù)員培養(yǎng)選拔機(jī)制，具有重要意義。
２０１３年１月，中央組織部、人力資源社會(huì)保障部印發(fā)了《公務(wù)員公開遴選辦法（試行）》，對(duì)公開遴選的原則、程序與權(quán)限、紀(jì)律與監(jiān)督等作出了明確規(guī)定?！掇k法》的頒布實(shí)施，標(biāo)志著公開遴選公務(wù)員工作步入了常態(tài)化。今后，中央機(jī)關(guān)公開遴選公務(wù)員工作將作為一項(xiàng)經(jīng)常性工作，每年定期開展。
