記者從有關部門獲悉,中共中央組織部、人力資源社會保障部、國家公務員局組織的2013年中央機關公開遴選公務員工作現(xiàn)已全面展開。5月29日,人民網(wǎng)、共產(chǎn)黨員網(wǎng)、人力資源社會保障部網(wǎng)站、國家公務員局網(wǎng)站和人民日報、中國組織人事報、中國勞動保障報等有關媒體發(fā)布2013年中央機關公開遴選公務員公告和遴選職位信息。各省(區(qū)、市)公務員主管部門、各遴選部門在相應的網(wǎng)站上進行轉(zhuǎn)發(fā)。
此次公開遴選報名時間為2013年5月31日至6月13日,筆試時間為2013年6月30日(星期日)。今年共有48個中央機關計劃遴選162個職位,遴選職位包括正處級職位、副處級職位和主任科員職位。報名采取個人意愿與組織推薦相結合的方式。其中,報考處長職位,須現(xiàn)任縣處級正職職務或具有2年縣(市)領導班子副職工作經(jīng)歷的縣處級副職領導職務;報考正處級檢察員職位,須具有檢察員或?qū)徟袉T法律職務,現(xiàn)任縣處級正職職務或任職滿4年的縣處級副職職務;報考副處長職位,須現(xiàn)任縣處級副職職務或具有3年鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)黨政正職工作經(jīng)歷的鄉(xiāng)科級正職領導職務;報考主任科員職位,須現(xiàn)任鄉(xiāng)科級正職職務或任職滿3年的鄉(xiāng)科級副職職務。除公開遴選職位對年齡有特殊要求外,報考正處級職位,年齡在43周歲以下;報考副處級職位,年齡在40周歲以下;報考主任科員職位,年齡在35周歲以下。報考范圍為:省級及以下機關中已進行公務員登記備案且在編在崗的公務員;省級及以下參照公務員法管理機關(單位)中已進行參照登記備案且在編在崗的工作人員。中央機關設在地方的單位(包括垂直管理單位、派出單位等)符合上述條件的也可報考。所有報考者均須具有2年以上基層工作經(jīng)歷和2年以上公務員或參照公務員法管理機關(單位)工作人員工作經(jīng)歷。由下級機關轉(zhuǎn)任到本級機關工作的,還須在本級機關工作2年以上。
此次公開遴選堅持德才兼?zhèn)?、以德為先,堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu),堅持能力素質(zhì)與職位要求相適應,采用考試與考察相結合的選拔方式。筆試對報考正處級職位、副處級職位、主任科員職位的考生采用不同試卷,主要測試報考者的政策理論水平、分析和解決實際問題的能力、文字表達能力等綜合素質(zhì)。正處級職位考案例分析與對策性論文一科(A類),副處級職位考案例分析與對策性論文一科(B類),主任科員職位考案例分析一科(C類)。面試將采取結構化面試、無領導小組討論等形式進行,主要測試報考者履行職位職責所要求的基本素質(zhì)和能力。各遴選部門根據(jù)考察情況和職位要求,按照干部管理權限,集體討論決定擬任職人員。
中央組織部干部一局(公務員管理辦公室)、國家公務員局有關負責人表示,公開遴選是上級機關面向下級機關選拔優(yōu)秀公務員的一種重要方式和途徑,是深化干部人事制度改革、樹立重視基層導向的有益實踐,是從公務員隊伍結構上保持領導機關和基層密切聯(lián)系的重要舉措。實踐表明,公開遴選公務員工作,優(yōu)化了中央機關公務員隊伍結構,開辟了選拔人才的有效途徑,匡正了選人用人風氣,受到了遴選部門和廣大基層公務員的普遍認可,對于暢通和規(guī)范基層公務員“上行通道”、建立來自基層的公務員培養(yǎng)選拔機制,具有重要意義。
2013年1月,中央組織部、人力資源社會保障部印發(fā)了《公務員公開遴選辦法(試行)》,對公開遴選的原則、程序與權限、紀律與監(jiān)督等作出了明確規(guī)定?!掇k法》的頒布實施,標志著公開遴選公務員工作步入了常態(tài)化。今后,中央機關公開遴選公務員工作將作為一項經(jīng)常性工作,每年定期開展。中央公務員主管部門將進一步加大工作力度、完善方式方法、注重總結評估,不斷提高公開遴選公務員工作的科學化、規(guī)范化水平。