新華社北京１月８日電（記者趙超）人力資源社會保障部部長尹蔚民８日在全國行政機關(guān)公務(wù)員管理工作會議上表示，我國公務(wù)員隊伍的９０％是科以下干部，６０％在縣以下機關(guān)工作，如何使基層公務(wù)員和一般干部職業(yè)發(fā)展有空間、晉升有通道，是公務(wù)員制度建設(shè)需要解決的問題。
尹蔚民提出，今后要繼續(xù)推進(jìn)公務(wù)員分類管理，根據(jù)不同的職位和職責(zé)，給不同類型的公務(wù)員設(shè)計符合自身特點的職業(yè)發(fā)展道路，使所有公務(wù)員都有發(fā)展的通道和空間，實現(xiàn)管理的精細(xì)化、科學(xué)化。
他表示，要探索建立職務(wù)與職級并行制度，以此完善公務(wù)員激勵機制、拓展基層公務(wù)員的發(fā)展空間，調(diào)動公務(wù)員隊伍積極性。同時，建立健全公務(wù)員公開遴選制度，樹立重視基層的選人用人導(dǎo)向，建立來自基層的干部選拔培養(yǎng)鏈，要繼續(xù)堅持重視基層導(dǎo)向，吸引更多優(yōu)秀人才到基層工作，讓基層機關(guān)成為優(yōu)秀人才的“蓄水池”，形成優(yōu)秀人才到基層去、上級機關(guān)公務(wù)員從基層來的良性循環(huán)。
“通過建立職務(wù)與職級并行制度重點解決基層公務(wù)員發(fā)展空間小、待遇偏低的問題，通過完善公開遴選制度，為基層公務(wù)員向上流動、優(yōu)化上級機關(guān)人員結(jié)構(gòu)作出制度性安排。”尹蔚民說。
