新華社北京１２月２８日電（記者趙超、余曉潔）全國人大常委會２８日表決通過修改后的勞動合同法。修改后的法律規(guī)定，被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。
修改后的勞動合同法規(guī)定，用工單位應(yīng)當按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
修改后的法律同時明確，勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同和與用人單位訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議，載明或者約定的向被派遣勞動者支付的勞動報酬應(yīng)當符合同工同酬的相應(yīng)規(guī)定。
勞動合同法：嚴格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量
新華社北京１２月２８日電（記者趙超、余曉潔）全國人大常委會２８日表決通過的修改后的勞動合同法對嚴格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量作出法律規(guī)定。
修改后的勞動合同法規(guī)定，勞動合同用工是我國的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。
修改后的法律對“臨時性、輔助性、替代性工作崗位”的具體含義作出解釋：臨時性工作崗位是指存續(xù)時間不超過六個月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產(chǎn)學習、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動者替代工作的崗位。
修改后的勞動合同法明確規(guī)定，用工單位應(yīng)當嚴格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，不得超過其用工總量的一定比例。
