我國擬修法嚴格限制勞務派遣用工
新華社北京６月２６日電（記者 趙超）勞動合同法修正案草案２６日提請全國人大常委會審議。根據(jù)草案規(guī)定，勞務派遣用工崗位范圍將被嚴格限制。
全國人大財政經(jīng)濟委員會副主任委員烏日圖在作草案說明時表示，現(xiàn)行勞動合同法規(guī)定，勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。勞動合同法實施以來，勞務派遣用工數(shù)量快速增長，部分企業(yè)突破“三性”崗位范圍，在主營業(yè)務崗位和一般性工作崗位長期大量使用被派遣勞動者。
烏日圖說，當前，勞務派遣用工存在的突出問題主要有：勞務派遣單位過多過濫、經(jīng)營不規(guī)范；許多用工單位長期大量使用被派遣勞動者，有的用工單位甚至把勞務派遣作為用工主渠道；被派遣勞動者的合法權(quán)益得不到有效保障，同工不同酬、不同保障待遇的問題比較突出，參與企業(yè)民主管理和參加工會組織等權(quán)利得不到很好落實，一些被派遣勞動者長期沒有歸屬感，心理落差較大。
烏日圖說：“勞務派遣用工制度的濫用不僅損害了勞動者的合法權(quán)益，也對常規(guī)的用工方式和勞動合同制度造成較大沖擊。這些問題如不盡快解決，必然給和諧勞動關(guān)系和社會穩(wěn)定帶來負面影響?！?/p>
為嚴格限制勞務派遣用工，修正案草案將“勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的崗位上實施”，改為“只能”在上述崗位上實施。
草案同時對“三性”崗位的具體含義作了進一步界定：臨時性是指用工單位的工作崗位存續(xù)時間不超過６個月；輔助性是指用工單位的工作崗位為主營業(yè)務崗位提供服務；替代性是指用工單位的職工因脫產(chǎn)學習、休假等原因在該工作崗位上無法工作的一定期間內(nèi)，可以由被派遣勞動者替代工作。
勞動合同法修改有望實現(xiàn)勞務派遣同工同酬
新華社北京６月２６日電（記者 趙超）勞動合同法修正案草案２６日首次提請全國人大常委會審議，草案增加了實現(xiàn)勞務派遣同工同酬的規(guī)定。
同工同酬是勞動合同法規(guī)定的一項重要原則。現(xiàn)行勞動合同法規(guī)定，被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
全國人大財政經(jīng)濟委員會副主任委員烏日圖在作草案說明時說，勞動合同法實施以來，多數(shù)企業(yè)對本單位的勞動合同制職工逐步做到了同工同酬，但對被派遣勞動者與本單位勞動合同制職工實行不同的工資福利標準和分配辦法，有的被派遣勞動者的勞動報酬、社會保險、企業(yè)福利等與用工單位的勞動合同制職工相比差距較大。
為更好地保障被派遣勞動者同工同酬的權(quán)利，修正案草案增加規(guī)定，勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同以及與用工單位訂立的勞務派遣協(xié)議，載明或者約定的向被派遣勞動者支付的勞動報酬應當符合同工同酬的規(guī)定。
草案還進一步明確規(guī)定，勞務派遣單位、用工單位違反勞動合同法規(guī)定的，處以罰款，并適當提高了罰款額度；對勞務派遣單位并可吊銷其經(jīng)營勞務派遣業(yè)務的行政許可。
勞動合同法提請修正：提高開辦勞務派遣公司準入門檻
新華社北京６月２６日電（記者趙超）２６日提請全國人大常委會審議的勞動合同法修正案草案規(guī)定，對設立勞務派遣單位實行行政許可，并提高了開辦勞務派遣公司的準入門檻。同時，強化對勞務派遣公司的有效監(jiān)管。
現(xiàn)行勞動合同法規(guī)定，勞務派遣單位應當依照公司法的有關(guān)規(guī)定設立，注冊資本不得少于５０萬元。
全國人大財政經(jīng)濟委員會副主任委員烏日圖在作草案說明時說，勞動合同法實施以來，從事勞務派遣的單位增長較快。一些勞務派遣單位經(jīng)營不規(guī)范，規(guī)章制度不健全，侵害被派遣勞動者的合法權(quán)益。由于勞務派遣單位準入門檻低，承擔責任能力差，被派遣勞動者的合法權(quán)益受到侵害后，難以獲得有效賠償。
為促使勞務派遣單位依法經(jīng)營，草案規(guī)定，經(jīng)營勞務派遣業(yè)務應當向勞動行政部門依法辦理行政許可。草案對取得許可的條件作了具體規(guī)定，包括將注冊資本要求由不得少于人民幣５０萬元提高到不得少于人民幣１００萬元、勞務派遣單位應當符合法律規(guī)定的勞務派遣管理制度等。
草案還增加規(guī)定，對未經(jīng)許可擅自經(jīng)營勞務派遣業(yè)務的，由勞動行政部門依法予以取締，沒收違法所得，并處以罰款。
