新華社上海５月２５日電（記者周蕊）上海市人力資源和社會保障局２５日發(fā)布２０１２年度企業(yè)工資增長指導(dǎo)線，要求上海市企業(yè)參照５％漲幅的下線，給包括一線職工在內(nèi)的勞動者漲工資。
根據(jù)相關(guān)文件，上海２０１２年度企業(yè)工資增長的平均指導(dǎo)線為１２％，上線為１６％，下線為５％。生產(chǎn)經(jīng)營正常、經(jīng)濟(jì)效益增長的企業(yè)，可參照平均線確定工資增長水平。其中，上年平均工資水平為全市職工平均工資二倍以上的，可參照平均線以下水平增長工資；生產(chǎn)經(jīng)營正常、經(jīng)濟(jì)效益較好，并且上年平均工資水平低于全市職工平均工資６０％的企業(yè)，可參照上線增長工資。而對經(jīng)濟(jì)效益較差的企業(yè)，可參照下線增長工資。另外，生產(chǎn)經(jīng)營困難、虧損的企業(yè)，經(jīng)職工代表大會（或全體職工大會）討論通過后，也可以零增長。
文件明確表示，企業(yè)在確定工資增長時，應(yīng)著力提高工資水平偏低的生產(chǎn)服務(wù)一線崗位人員工資水平，一線職工工資增長幅度應(yīng)當(dāng)不低于本企業(yè)職工工資的平均增長幅度。同時，要妥善處理好企業(yè)經(jīng)營者與普通職工的工資分配關(guān)系，普通職工工資不增長的，企業(yè)經(jīng)營者和中高層管理人員的工資也不宜增長。
上海市勞動部門相關(guān)負(fù)責(zé)人指出，企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立職工工資與勞動生產(chǎn)率提高同步的增長機(jī)制，通過工資集體協(xié)商，合理確定本企業(yè)職工的工資增長水平，以及不同崗位人員的工資調(diào)整幅度，既促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展，又維護(hù)職工的權(quán)益，保障勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。
