烏魯木齊市沙依巴克區(qū)有4家多年未成立工會的“老大難”企業(yè)，新疆維吾爾自治區(qū)總工會黨組書記李明任組長的工作組在走訪時，了解到“招工難”正困擾這幾家企業(yè)。工作組當即與各勞動力市場聯系，當天各服務大廳就張貼出企業(yè)的招工信息。面對工會干部的真情真心，一家企業(yè)負責人承諾：“20天內，一定建立工會組織?！?/p>
3月16日，記者從工作組了解到，已有兩家企業(yè)正籌備召開職工代表大會，正式組建工會；另兩家也在沙依巴克區(qū)總工會的指導下，穩(wěn)步推進建會工作。
到困難職工多的企業(yè)、生產經營困難的企業(yè)、勞動關系復雜的企業(yè)、工會工作推進有難度的企業(yè)去，傾聽基層職工、企業(yè)經營人員、普通群眾的意見和建議，為他們解疑釋惑，推動解決職工群眾最盼、最急、最憂、最怨的問題，“面對面、心貼心、實打實服務職工在基層”活動全面啟動后，新疆維吾爾自治區(qū)總工會立即分成8個工作組赴全區(qū)調研走訪，下地州、進企業(yè)、走街道、蹲社區(qū)，并推動各地州市工會、產業(yè)廳局工會開展活動。
“放下架子撲下身子、走出機關接上地氣、深入基層激發(fā)活力?！弊灾螀^(qū)總工會黨組書記李明說，“全疆各級工會要扎扎實實沉到企業(yè)中，實實在在為企業(yè)解決難題；工會干部更要緊緊圍繞構建和諧勞動關系這條主線，在實踐中增進對基層的了解，提高工會干部的服務能力。”每到一處調研點，工會干部都會遞上“服務職工聯系卡”，以便讓職工能隨時聯系上他們。
“真沒想到，在我們最困難的時候，能迎來工會干部的走訪，幫我們出主意脫困。”3月2日，在工廠停產、職工放假的烏魯木齊清泉山陶瓷建材有限公司，工作組從解決企業(yè)急需資金入手，到出主意利用廠房進行庫房租賃，企業(yè)負責人的臉上露出了久違的笑容。
走訪、座談、摸底調研中，工會干部了解到一些突出存在的問題，大多集中在工會組織建設、職工培訓、集體合同、社會保障等方面：一些改制企業(yè)職工工資、福利待遇相對較低；部分行業(yè)存在勞動強度較大，職工休假無法保證，法定節(jié)假日補助加班工資不能支付的現象；而對企業(yè)來說，遇到的困難集中在招工難、留人難、融資難等方面。
目前，對企業(yè)和職工的訴求，新疆各級工會正在將它們分類分層、著手解決：對于企業(yè)經營層面的問題，工會發(fā)揮自身優(yōu)勢幫助解決；對于法律法規(guī)層面的問題，爭取從更高層面推動化解；對于需要政府層面解決的問題，形成專題報告；對于群體易發(fā)、規(guī)模性、熱點問題，增強職業(yè)敏感性，及時向上級報告并做工作；對于企業(yè)困難職工層面的問題，除工會幫扶資金外，動員社會各方力量，從根本上、更大范圍推動社會關心救助；對于基層工會層面的問題，要堅持幫助基層工會履行職能、開展活動、發(fā)揮作用。（記者趙曉展）
