新華社銀川３月１９日電（記者鄒欣媛）為使機關干部能進一步深入群眾、體察民情，寧夏３．９萬名干部將參加為期５年的“下基層、解民憂、幫發(fā)展、促和諧”活動，并形成一套科學合理的運行機制。
自治區(qū)黨委副書記崔波說，今年，寧夏機關干部下基層將實現(xiàn)基層單位全面覆蓋和機關干部全覆蓋。全區(qū)所有行政村、城市社區(qū)、企業(yè)、社會組織、學校、醫(yī)院（衛(wèi)生院）都有副科級以上機關干部牽頭定點聯(lián)系，全區(qū)所有機關干部都參加活動。寧夏計劃用５年時間，形成人員相對固定的機關干部“下基層”的長效機制。
崔波說，寧夏機關干部“下基層”將完成解民憂、幫發(fā)展、促和諧等任務。機關干部每年將在所聯(lián)系的村和社區(qū)走訪群眾不少于５０戶，５年內(nèi)走遍轄區(qū)的所有住戶，其中低保戶應每年走訪；了解黨和政府在教育、醫(yī)療、就業(yè)、社保等領域的方針政策在基層的落實情況，及時將惠民政策傳達下去，幫助聯(lián)系轄區(qū)理清發(fā)展思路，制定完善規(guī)劃，解決發(fā)展中遇到的問題；同時，指導基層建立完善創(chuàng)新社會管理的長效機制，參與排查和化解基層矛盾糾紛等。
為保證下基層活動取得實效，下基層期間，機關干部不準層層陪同、特殊接待等，凡是基層單位有食堂的，一律在食堂自費就餐；沒有食堂，周邊有商業(yè)食宿條件的，盡量不到群眾家中食宿；凡是在群眾家中食宿的，盡可能固定在一戶，并及時足額繳納費用。今后，機關干部每年的述職報告中，將專門陳述聯(lián)系基層單位的情況，并且聯(lián)系轄區(qū)的社會發(fā)展情況將作為干部工作實績納入考核。
據(jù)了解，去年以來，寧夏已開展了領導干部下鄉(xiāng)駐村、抽調(diào)５％干部到基層幫助工作、向貧困村選派農(nóng)村工作指導員等活動，開始探索新形勢下干部深入基層的制度機制。
