我國(guó)創(chuàng)新“長(zhǎng)江學(xué)者獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃” 打造高層次人才“金字塔”
新華社北京３月９日電（記者吳晶）根據(jù)教育部９日發(fā)布的新的“長(zhǎng)江學(xué)者獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃”，我國(guó)將以財(cái)政專項(xiàng)支持、規(guī)模待遇提升、培育引進(jìn)并舉等多種方式，打造高層次人才“金字塔”。
自１９９８年實(shí)施以來，“長(zhǎng)江學(xué)者獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃”經(jīng)過海內(nèi)外公開招聘和嚴(yán)格遴選，共聘任長(zhǎng)江學(xué)者１８０１人，其中特聘教授１１９０人、講座教授６１１人。先后有８５名長(zhǎng)江學(xué)者當(dāng)選中國(guó)科學(xué)院、中國(guó)工程院院士。特別是在今年兩院院士增選中，共有３２名長(zhǎng)江學(xué)者當(dāng)選為兩院院士，占全國(guó)當(dāng)選總數(shù)的３０％，占高校當(dāng)選總數(shù)的近６０％。
新的“長(zhǎng)江學(xué)者獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃”具有哪些特點(diǎn)？記者采訪了教育部人事司司長(zhǎng)管培俊。
２億資金：面向海外及全國(guó)高校延攬人才
從今年開始，中央財(cái)政將每年撥出２億資金專項(xiàng)支持“長(zhǎng)江學(xué)者獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃”，用于擴(kuò)大規(guī)模、增加待遇。一是將特聘教授名額從每年１００人增加到１５０人，講座教授規(guī)模適當(dāng)縮小為５０人左右。二是將特聘教授獎(jiǎng)金由每年１０萬元提高到２０萬元，支持年限由３年延長(zhǎng)為５年；講座教授獎(jiǎng)金由每月１．５萬元提高到３萬元，支持年限仍為３年。
為了更大范圍地培養(yǎng)和吸引學(xué)術(shù)新銳，“長(zhǎng)江學(xué)者獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃”今后將面向全國(guó)高校，取消申報(bào)名額限制，鼓勵(lì)通過個(gè)人自薦、專家推薦、駐外使（領(lǐng)）館舉薦等多種形式應(yīng)聘。
政策傾斜：中西部高校、人文社科領(lǐng)域是重點(diǎn)
新的“長(zhǎng)江學(xué)者獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃”將把特聘教授人選增量向中西部高校和人文社科領(lǐng)域傾斜，同時(shí)，教育部“創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)發(fā)展計(jì)劃”也將優(yōu)先支持中西部高校長(zhǎng)江學(xué)者組建創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)。新的“長(zhǎng)江學(xué)者獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃”將適當(dāng)放寬人文社科人選年齡要求，將申報(bào)年齡上限由５０周歲調(diào)整為５５周歲，同時(shí)將人文社科評(píng)審學(xué)科組由４個(gè)增加到６個(gè)，分別為哲學(xué)、法學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)、文學(xué)與歷史、教育學(xué)。
目前在全國(guó)１８０１名長(zhǎng)江學(xué)者中，中西部高校人選僅占不到三成，人文社科類人選僅占２０％左右，比例偏低。
大師＋團(tuán)隊(duì)：構(gòu)建協(xié)同創(chuàng)新的學(xué)術(shù)組織模式
新的“長(zhǎng)江學(xué)者獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃”提出將“組建并引領(lǐng)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)發(fā)展”作為長(zhǎng)江學(xué)者特聘教授的崗位職責(zé)，鼓勵(lì)并引導(dǎo)高校依托特聘教授組建團(tuán)隊(duì)，并提供人員、政策、經(jīng)費(fèi)等方面的支持，擇優(yōu)遴選部分團(tuán)隊(duì)納入教育部“創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)發(fā)展計(jì)劃”給予跟蹤支持。
“大師＋團(tuán)隊(duì)”這種模式有利于促進(jìn)跨學(xué)科、跨學(xué)校的融合、交叉、交流、集成。目前我國(guó)不少高校已開始實(shí)行首席科學(xué)家、首席研究員等形式，以團(tuán)隊(duì)薪酬、團(tuán)隊(duì)考核的方式，為高校科研、教學(xué)創(chuàng)新注入新的活力。
新的“長(zhǎng)江學(xué)者獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃”還將重點(diǎn)支持舉辦“長(zhǎng)江學(xué)者論壇”、出版“長(zhǎng)江學(xué)者文集”、推薦“長(zhǎng)江學(xué)者精品課程”，充分發(fā)揮計(jì)劃在學(xué)術(shù)交流合作、人才培養(yǎng)、協(xié)同創(chuàng)新等方面的輻射帶動(dòng)作用。
評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)：評(píng)審委員會(huì)說了算
新的“長(zhǎng)江學(xué)者獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃”將把聘任顧問組改為評(píng)審委員會(huì)，負(fù)責(zé)審定評(píng)審結(jié)果。評(píng)審過程將嚴(yán)格執(zhí)行評(píng)審專家回避制度，調(diào)整充實(shí)評(píng)審專家?guī)欤怀鲂⊥袑＜以u(píng)審，并將公示環(huán)節(jié)提前，明確公示期間的異議調(diào)查程序和處理辦法。
科研平臺(tái)條件學(xué)校在推薦長(zhǎng)江學(xué)者人選時(shí)，要依據(jù)本學(xué)校學(xué)科發(fā)展規(guī)劃和科研平臺(tái)條件進(jìn)行申報(bào)。評(píng)審時(shí)既評(píng)估候選人的教學(xué)科研能力，也注重學(xué)校的支撐條件。最終評(píng)選結(jié)果全部由評(píng)審委員會(huì)說了算。今后希望通過“長(zhǎng)江學(xué)者獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃”開創(chuàng)的“以崗定薪、優(yōu)勞優(yōu)酬”的創(chuàng)新模式進(jìn)一步引領(lǐng)高校人事制度改革走向深入，最大限度地優(yōu)化人力資源配置，為創(chuàng)新型國(guó)家建設(shè)作出新的更大貢獻(xiàn)。
