新華社長沙３月６日電（記者 段羨菊、蘇曉洲）經(jīng)過量化考核的政績分出一等、二等、三等、四等，分別確定對應(yīng)組織部門對官員履職評定的優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職。６日，長沙市近９００名處級官員會聚一堂，在當(dāng)眾通報中得了自己上一年度的政績考評結(jié)果。
６日，如同考試“發(fā)榜”的長沙市委績效考核總結(jié)講評大會舉行，這是一年一度最受官員們關(guān)注的會議之一。近９００名處級官員的評定當(dāng)中，１７０名為一等、優(yōu)秀，６９９名為二等、稱職，６人為三等、基本稱職，４人為四等、不稱職。評定過程當(dāng)中，４８名官員因政績考核排名靠后等因，被甄別考察，其中１３人被誡勉談話、５人被免去現(xiàn)職。
與此同時，長沙市１０５個區(qū)、縣與市直部門的領(lǐng)導(dǎo)班子，分成區(qū)縣（市）、經(jīng)濟(jì)管理、社會發(fā)展、執(zhí)法監(jiān)督、黨群事務(wù)５個類別，考核排名在６日也公布了一、二、三等的結(jié)果。
從２００７年以來至今５年，長沙市突破政績考核難以量化、難以具體到人、難以評出無硬傷庸官等難點(diǎn)，創(chuàng)新摸索出“考人”與“考事”、“官評”與“民評”、“當(dāng)上”與“當(dāng)下”等相結(jié)合的制度。這一探索有力促進(jìn)官員隊(duì)伍形成爭先創(chuàng)優(yōu)、不甘平庸的干事風(fēng)氣，加速了經(jīng)濟(jì)實(shí)力增長和社會發(fā)展水平提高。
如今，長沙在政績考核目標(biāo)設(shè)置上突出發(fā)展質(zhì)量與惠民政策。如“義務(wù)教育階段大班額消減”“汽車尾氣治理”都被納入政績考核。對國土、規(guī)劃、工商、住房保障建設(shè)等１６個政務(wù)服務(wù)量多的單位，新設(shè)置了“政務(wù)服務(wù)效率和群眾滿意度”調(diào)查指標(biāo)。６個公共服務(wù)熱線電話的運(yùn)行情況也接受不定期抽查考核納入政績評比。
在長沙，政績的好壞與社會評估的高低休戚相關(guān)。在２０１１年度政績評定過程中，電話調(diào)查、入戶調(diào)查、政務(wù)中心調(diào)查樣本量超過了２萬個，同時收集到公眾對政府部門的意見建議超過５０００條，及時向有關(guān)部門反饋改進(jìn)。
近５年來，長沙提拔使用的領(lǐng)導(dǎo)干部當(dāng)中，９０％都是政績考核一等也就是優(yōu)秀者。
