新華社北京１月１２日電（記者 趙超）人力資源社會保障部副部長、國家公務(wù)員局副局長楊士秋１２日在全國行政機關(guān)公務(wù)員管理工作會議上表示，去年我國公務(wù)員選用機制逐步健全，競爭性選拔公務(wù)員力度不斷加大。
據(jù)介紹，去年國家公務(wù)員局會同中組部組織２７個中央機關(guān)進行公開遴選試點，公開遴選了６３人，進一步擴大了遴選規(guī)模，提高了遴選職務(wù)層次。與此同時，安徽等２３個省區(qū)市也開展了公開遴選試點，遴選職位２０００多個，促進了基層公務(wù)員培養(yǎng)選拔鏈的形成。
２０１１年，我國積極推動中央和地方競爭上崗工作，９０％的中央國家機關(guān)和參照公務(wù)員法管理單位開展了競爭上崗工作，競爭上崗職位１６１９個，半數(shù)以上省區(qū)市競爭性選拔比例超過３０％。
楊士秋表示，今年，國家公務(wù)員局將加大對競爭上崗工作的指導(dǎo)力度，加強對競爭上崗筆試面試命題研究，加強面試考官培訓(xùn)，提高競爭上崗工作的科學(xué)化、民主化、制度化水平。同時，繼續(xù)開展中央機關(guān)公開遴選公務(wù)員試點，有序推進遴選工作，強化從基層選人用人導(dǎo)向，建立培養(yǎng)選拔基層公務(wù)員的有效機制。
