新華社北京１月６日電（新華社記者 趙超）６日，中央機關(guān)及其直屬機構(gòu)２０１２年度考試錄用公務(wù)員公共科目筆試合格分數(shù)線已經(jīng)劃定。記者就分數(shù)線劃定情況、面試、考察等公務(wù)員考試錄用相關(guān)熱點問題采訪了國家公務(wù)員局考試錄用司負責人。
筆試分數(shù)線劃定遵循四個原則
記者：今年中央機關(guān)公務(wù)員招考筆試合格分數(shù)線是如何劃定的？
負責人：今年中組部、人力資源社會保障部、國家公務(wù)員局在劃定分數(shù)線時，主要遵循了四個原則：一是在保證新錄用公務(wù)員基本素質(zhì)的前提下，確保大多數(shù)職位都有合適的競爭人選；二是中央、省、地、縣的分數(shù)線保持一定的區(qū)分度，體現(xiàn)不同職位層次對公務(wù)員能力水平的不同要求；三是堅持面向基層的導(dǎo)向，對基層和生產(chǎn)一線職位給予進一步傾斜，引導(dǎo)和鼓勵高校畢業(yè)生到基層建功立業(yè)；四是對西部地區(qū)、艱苦邊遠地區(qū)職位、專業(yè)性較強的職位和新疆、西藏等地區(qū)少數(shù)民族職位予以傾斜。
記者：中央加大了鼓勵和引導(dǎo)大學生到基層就業(yè)的力度，這項政策在公務(wù)員招考中是如何體現(xiàn)的？
負責人：為了鼓勵和引導(dǎo)大學生到基層就業(yè)，公務(wù)員考試錄用主要采取了四個方面的措施：一是進一步加大考錄有基層工作經(jīng)歷人員的力度，除部分特殊職位外，中央機關(guān)和省級直屬機構(gòu)錄用計劃，全部用于招錄具有２年以上基層工作經(jīng)歷的人員；二是與鼓勵和引導(dǎo)高校畢業(yè)生到基層就業(yè)的政策相銜接，中央機關(guān)專門設(shè)置了部分職位用于招收大學生“村官”、“三支一扶”等服務(wù)基層項目人員。另外，對于報考縣（區(qū)）級及以下直屬機構(gòu)職位的服務(wù)基層項目人員，在分數(shù)線劃定時進一步給予照顧；三是規(guī)定中央直屬機構(gòu)中市（地）級以下職位，特別是縣（區(qū)）級基層職位主要用于招錄高校畢業(yè)生，優(yōu)化基層機關(guān)公務(wù)員隊伍結(jié)構(gòu)。同時，對基層和一線職位給予進一步政策傾斜，鼓勵高校畢業(yè)生到基層建功立業(yè)；四是對西部地區(qū)和艱苦邊遠地區(qū)職位在劃定合格分數(shù)線時予以傾斜，鼓勵高校畢業(yè)生到西部去，到艱苦邊遠地區(qū)去，到祖國最需要的地方去。
集中面試將于今年２月底前完成
記者：您能介紹一下接下來進行的面試的有關(guān)安排嗎？
負責人：面試是公務(wù)員錄用擇優(yōu)的重要環(huán)節(jié)，是保證新錄用公務(wù)員素質(zhì)的重要措施，直接關(guān)系到考生切身利益。這個階段公平與否，關(guān)系到考試錄用制度的聲譽。今年我們將在調(diào)劑結(jié)束后，按照筆試成績從高到低的順序產(chǎn)生面試人員名單，其中包括通過調(diào)劑進入面試的人員，統(tǒng)一對外發(fā)布。面試工作由各招錄機關(guān)具體負責組織實施，根據(jù)招考方案，集中面試工作將于今年２月底前完成。
面試前，招錄機關(guān)將在公務(wù)員考錄專題網(wǎng)站上發(fā)布面試公告，說明面試原則、方式、面試人選達不到規(guī)定面試比例時的處理辦法、考察（體檢）人選產(chǎn)生辦法、面試人員名單及其準考證號、面試最低分數(shù)線、面試時間、地點、乘車路線以及聯(lián)系方式等。面試時，采取抽簽的辦法確定考場和面試次序，邀請紀檢監(jiān)察部門的相關(guān)人員到現(xiàn)場進行監(jiān)督。面試期間，對面試考官實行封閉管理。面試后，考生可在兩日內(nèi)登錄考錄專題網(wǎng)站查詢本人面試成績。
考試嚴重違紀者５年內(nèi)或終身不得報考公務(wù)員
記者：近年來國家公務(wù)員局加大了對違反考試紀律人員的處理力度。請問今年對違反紀律的報考者是如何處理的？
負責人：考試錄用是國家選拔公務(wù)員的主要方式，《公務(wù)員錄用考試違紀違規(guī)行為處理辦法（試行）》規(guī)定，對違紀違規(guī)的考生，視情節(jié)輕重，給予取消考試資格和考試成績無效、５年內(nèi)不得報考公務(wù)員、終身不得報考公務(wù)員、不予錄用或取消錄用等處理。
為督促考生誠信報考，在報名前，我們專門發(fā)布了致廣大參考人員的一封信，號召考生誠信報名、誠信準備、誠信考試。在報名時，所有考生都填寫了報考誠信承諾書，保證遵守考試紀律。但是，我們?nèi)匀话l(fā)現(xiàn)極個別人違反考試紀律，實施作弊，甚至通過無線電設(shè)備進行作弊。我們在考試現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)了一些作弊人員，在閱卷過程中，經(jīng)專家認定，又查出了一些作弊人員。對這些違反考試紀律的人員，我們進行了嚴肅處理，所有違紀考生的成績都計為零分，情節(jié)嚴重的５年內(nèi)或終身不得報考公務(wù)員。
同時，國家公務(wù)員局在建立了公務(wù)員錄用違紀違規(guī)人員信息庫的基礎(chǔ)上，不斷進行更新維護，以供中央和地方公務(wù)員招錄時比對使用。凡是違紀的考生，在查詢個人成績時，都會看到本人違紀情況的處理結(jié)果。
記者：在今年的公務(wù)員錄用體檢過程將如何有效防止違紀違規(guī)行為的發(fā)生？
負責人：公務(wù)員錄用體檢是公務(wù)員招錄的必經(jīng)程序，是確保新錄用公務(wù)員具有正常履行職責的身體條件的重要措施。為更加嚴密地實施體檢，我們將采取以下措施：一是要求各招錄機關(guān)制定工作方案，明確體檢工作的基本原則、體檢機構(gòu)的選擇、體檢的實施步驟和流程、復(fù)檢情況處理辦法等，做到程序規(guī)范、責任明確，嚴格執(zhí)行體檢標準；二是對招錄機關(guān)體檢組織工作進行規(guī)范，要求招錄機關(guān)對體檢工作實行全程監(jiān)控，紀檢監(jiān)察部門按照有關(guān)規(guī)定對體檢工作進行監(jiān)督；三是在血液檢查等環(huán)節(jié)，要有專人監(jiān)督，確保結(jié)果真實可靠；四是要求招錄機關(guān)對體檢中考生反映或舉報的情況調(diào)查核實，嚴格依法依規(guī)處理；五是嚴肅錄用體檢工作紀律，對違反工作紀律的單位和人員嚴懲不貸，絕不姑息。
加大錄用中“德”的考察力度
記者：公務(wù)員錄用考察如何突出對“德”的考察？
負責人：公務(wù)員招考堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，一向注重選拔德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀人才到各級黨政機關(guān)工作。報考公務(wù)員的基本條件之一，就是具有良好的品行。
對考生的“德”，我們主要是通過考察工作進行?？疾鞂ο髴?yīng)當具有良好的思想政治素質(zhì)，能夠嚴格遵守國家法律法規(guī)，符合規(guī)定的報考資格條件，具有履行職位職責必備的能力素質(zhì)，能夠模范遵守社會公德和職業(yè)道德、家庭美德，清正廉潔自律。對未達到公務(wù)員基本素質(zhì)標準，有公務(wù)員職業(yè)應(yīng)當禁止的行為；曾有違法違紀違規(guī)行為，影響公務(wù)員形象；政治品德不良，社會責任感和為人民服務(wù)意識較差等情形的，不得確定為擬錄用人員。在考察時，我們將實地走訪考生所在單位或?qū)W校、街道、社區(qū)等，全面了解考生情況，確?？疾旖Y(jié)果全面、真實、準確。
記者：面試名單公布后，估計會出現(xiàn)一定程度的公務(wù)員面試培訓(xùn)熱，您如何看待這一現(xiàn)象？
負責人：目前社會上一些培訓(xùn)機構(gòu)，打著“包過”、“不過全額退款”的旗號誘導(dǎo)考生參加培訓(xùn)。其實，根據(jù)中央機關(guān)招考方案，計劃錄用人數(shù)與面試人選比例在１：３至１：５之間，也就是說，能進入面試的考生，錄取的比例最低也在２０％。按照概率，參加培訓(xùn)的考生也應(yīng)有相應(yīng)比例通過面試，部分培訓(xùn)機構(gòu)只對面試人選中筆試成績排名靠前的考生進行培訓(xùn)，其面試通過率就會更高。培訓(xùn)機構(gòu)吸引的考生越多，通過面試的人數(shù)就越多，似乎培訓(xùn)很有成效，其實是培訓(xùn)機構(gòu)在凈賺那些綜合素質(zhì)好、有能力通過面試考生的錢款。
多年實踐證明，參加這些面試培訓(xùn)班的考生往往會形成思維定勢，缺乏個人獨立思考，不能針對試題要求有效作答，難以反映出真實水平。在考生報名時，我們發(fā)布了致廣大考生的一封公開信告知考生，公務(wù)員考試注重測查基本能力和基本素質(zhì)，這主要靠平時工作和學習的積累，而非試圖走捷徑，依靠所謂的“精品”、“沖刺”等高價培訓(xùn)班。希望廣大考生結(jié)合自身實際，認真做好相關(guān)準備工作，以積極的心態(tài)和飽滿的精神參加面試。
