郵政儲蓄銀行積極探索大學生“村官”人才培養(yǎng)新機制
新華社北京１１月２２日電（記者 孫曉勝）選聘高校畢業(yè)生到農(nóng)村任職，是黨中央作出的一項重大戰(zhàn)略決策。如何實現(xiàn)大學生“村官”既“下得去”又“流得動”的良性循環(huán)，是社會各界普遍關(guān)心的問題。自２００９年起，中國郵政儲蓄銀行積極探索大學生“村官”人才培養(yǎng)新機制，將他們在基層的寶貴經(jīng)驗繼續(xù)貢獻于新農(nóng)村建設(shè)，提升農(nóng)村金融服務(wù)水平，改善農(nóng)村金融環(huán)境。
經(jīng)過三年多的實踐，中國郵政儲蓄銀行累計招聘大學生“村官”近３０００名，遍布全國２５家分行。通過“培訓＋實踐”的模式，實現(xiàn)大學生“村官”向復(fù)合型金融人才的轉(zhuǎn)型。截至目前，郵儲銀行“村官”信貸員累計發(fā)放農(nóng)戶貸款近１２０億元，幫助２１萬農(nóng)村家庭脫貧致富。
“村官”信貸員成為支農(nóng)惠農(nóng)主力軍
２６歲的王續(xù)是中國郵政儲蓄銀行北京分行的信貸員，今年７月，他又回到了曾擔任過“村官”的北京市通州區(qū)永樂店鎮(zhèn)給農(nóng)戶們送去急需的貸款。
在過去當“村官”時，王續(xù)就曾幫著鎮(zhèn)里的特色養(yǎng)殖戶跑市場，雖然銷售渠道逐漸打開，但因為資金不足一直難以擴大規(guī)模。轉(zhuǎn)崗到郵儲銀行后，一直惦記著村民們難處的王續(xù)用一個多月時間逐戶走訪，每天晚上加班為農(nóng)戶辦理業(yè)務(wù)，給永樂店鎮(zhèn)急需貸款的３０戶養(yǎng)殖村民送去了救急的資金。
據(jù)悉，今年７月２０日到９月３０日，郵儲銀行北京分行啟動百名“村官”信貸員送貸下鄉(xiāng)活動。昔日的１０個郊區(qū)縣“村官”信貸員以任職期間所在村為中心，帶領(lǐng)著宣傳走訪小分隊，實地走訪京郊農(nóng)村鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)１００家、專業(yè)合作社１００個，發(fā)放支農(nóng)書籍及金融知識宣傳品１０萬份。同時，還為農(nóng)民建立信用檔案，引導(dǎo)自助金融服務(wù)機具進入農(nóng)村，加強農(nóng)村支付環(huán)境建設(shè)。
通過對村鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)的回訪，“村官”信貸員們了解到近一段時期以來村鎮(zhèn)的經(jīng)濟變化情況、當?shù)靥厣a(chǎn)業(yè)的發(fā)展情況，以及在金融服務(wù)方面的困難、問題和需求，有針對性地設(shè)計了扶持當?shù)亟?jīng)濟建設(shè)和產(chǎn)業(yè)發(fā)展的金融解決方案。通過對農(nóng)村百姓的回訪，“村官”信貸員們深入田間地頭、參加各村集會，配合廣播、海報、橫幅等宣傳方式，開展金融知識推廣普及，進一步提高了農(nóng)民的理財意識、信用意識和風險防范意識。
據(jù)了解，郵儲銀行北京分行在這次活動中，累計為京郊農(nóng)村地區(qū)的農(nóng)戶、小微企業(yè)發(fā)放經(jīng)營性貸款５５４筆，共計金額８９８９萬元。
中國郵政儲蓄銀行北京分行行長徐學明表示，“村官”信貸員在送貸下鄉(xiāng)過程中，真正發(fā)揮了服務(wù)“三農(nóng)”的人才優(yōu)勢和地緣優(yōu)勢，成為銀行與農(nóng)民溝通的橋梁，實現(xiàn)了反哺農(nóng)村、支農(nóng)惠農(nóng)的愿望。
打造助農(nóng)、興農(nóng)的復(fù)合型金融人才
為了使轉(zhuǎn)崗大學生“村官”加快轉(zhuǎn)型步伐，中國郵政儲蓄銀行專門就大學生“村官”培養(yǎng)制定了一系列配套機制?！墩衅复髮W生“村官”實施方案》中對大學生“村官”的錄用、任職到管理、培訓、考核等各個層次的工作都作出明確規(guī)定。在此基礎(chǔ)上，２０１１年郵儲銀行北京分行創(chuàng)新推出了“西點人才工程”，引入美國西點軍校培訓理念，從執(zhí)行力、領(lǐng)導(dǎo)力和人格魅力三個方面提升大學生“村官”轉(zhuǎn)崗后的整體職業(yè)水平。
“西點人才工程”采用“培訓＋實踐”模式，將課堂講授與學員日常工作有機結(jié)合，邊學習、邊嘗試、邊總結(jié)、邊提高。通過實踐加深對專業(yè)知識、管理技能、領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)的認識理解。
“老師講的都是我平時管理中最想了解的。從‘村官’到銀行基層管理者，我一直期盼著得到這樣系統(tǒng)的培訓。在這個過程中，深刻地剖析了自己，收獲了知識，找到了提升執(zhí)行力的方法?！眳⒓?“西點人才工程”培訓的北京市門頭溝濱河路支行副行長孫輝說。
據(jù)介紹，“西點人才工程”將持續(xù)開展，每期培訓歷時3個月時間，將聘用的大學生“村官”培養(yǎng)成為既了解農(nóng)村情況、農(nóng)民需求，又掌握金融知識、具備管理能力的復(fù)合型人才，成為社會主義新農(nóng)村建設(shè)的中堅力量。
目前，中國郵政儲蓄銀行培養(yǎng)的部分“村官”已被破格晉升到管理崗位，成為銀行業(yè)務(wù)發(fā)展與經(jīng)營管理的“排頭兵”，擔當起金融支農(nóng)、助農(nóng)、興農(nóng)的發(fā)展重任。
構(gòu)建新農(nóng)村人才培養(yǎng)的長效機制
鼓勵大學畢業(yè)生當“村官”，搭建了培養(yǎng)新農(nóng)村建設(shè)人才的“孵化器”。在新領(lǐng)域中，任期屆滿的大學生“村官”能夠擁有更加開闊的視野，找到有助于提高農(nóng)民生產(chǎn)、生活水平，解決農(nóng)村實際問題的有效途徑。用他們自己的話說：“過去是擔任村支書、村主任助理，轉(zhuǎn)崗后，在郵儲銀行從事具體的金融支農(nóng)工作，感覺更有抓手了?！?/p>
北京市人力資源和社會保障局副局長張祖德說：“我們希望，這些在農(nóng)村工作過的同志，將來無論走到哪兒，無論轉(zhuǎn)崗到企業(yè)還是機關(guān)，他們都對農(nóng)村存有一份感情，都會為農(nóng)村建設(shè)出一份力，推動農(nóng)村的發(fā)展?！?/p>
郵儲銀行率先探索大學生“村官”人才培養(yǎng)新機制，搭建轉(zhuǎn)崗不離“土”，離任不離“農(nóng)”的發(fā)展平臺，并已顯現(xiàn)出較好的成效。
中國郵政儲蓄銀行行長陶禮明表示，今后，在郵儲銀行堅持服務(wù)“三農(nóng)”的戰(zhàn)略定位下，將進一步加大大學生“村官”招聘工作力度。總行將根據(jù)各省當年任期結(jié)束的大學生“村官”總量的一定比例，統(tǒng)一分解下達各年度大學生“村官”招聘計劃，各省分行結(jié)合實際制定具體實施方案，統(tǒng)籌安排使用。按計劃，今后５年將每年新增合同制員工指標的３０％用于大學生“村官”的招聘，預(yù)計屆時全行招錄的大學生“村官”人數(shù)將達1萬人左右。
