目前，山西已基本完成文化體制改革，全省共有274家經(jīng)營性文化事業(yè)單位完成轉(zhuǎn)企改制，有萬余“事業(yè)人”變?yōu)?“企業(yè)人”。面對改革中最難處理的職工和企業(yè)的利益問題，該省的做法是，用足用活現(xiàn)有政策，確保改革成本支付到位，遺留問題解決到位，在轉(zhuǎn)企改制的單位“無一例上訪，無一人下崗”。
從2009年開始，山西文化體制改革開始向縱深推進(jìn)，通過“領(lǐng)導(dǎo)決策、輿論宣傳、政策保障和督導(dǎo)檢查”四輪驅(qū)動，改革成效顯著。
文化體制改革，涉及到許多人，其身份要從事業(yè)單位的干部轉(zhuǎn)變成企業(yè)單位的職工，其中也有一個接受轉(zhuǎn)彎的過程。在推進(jìn)改革過程中，山西各地、各有關(guān)部門通過實地走訪、組織座談等多種形式，廣泛征求意見，確保改革后職工利益不受影響。
職工權(quán)益保障關(guān)乎文化體制改革成敗。山西省規(guī)定，轉(zhuǎn)制前已離休人員，原離休費(fèi)待遇標(biāo)準(zhǔn)和醫(yī)療待遇不變；轉(zhuǎn)制前已退休人員，原退休費(fèi)待遇標(biāo)準(zhǔn)不變；對轉(zhuǎn)制時工作年限滿30年以上或距國家法定退休年齡5年以內(nèi)且工作年限滿20年以上的人員，經(jīng)本人申請，按管理權(quán)限批準(zhǔn)后，可以按照事業(yè)單位退休人員待遇辦理內(nèi)部退養(yǎng)。
政策出臺后，不僅原來應(yīng)當(dāng)轉(zhuǎn)制的干部職工表示歡迎，山西出版集團(tuán)旗下的山西人民出版社、山西古籍出版社和山西畫報社等三家按規(guī)定可以繼續(xù)保留事業(yè)編制的干部職工，一算經(jīng)濟(jì)賬，主動提出改制為企業(yè)。
太原市文廣集團(tuán)下屬的七個文藝院團(tuán)要從承襲50多年的全民事業(yè)單位轉(zhuǎn)制為企業(yè)，牽涉到近500名在職人員和220名離退休人員的切身利益，其中有354名事業(yè)編制要核銷，有200名員工要離崗，還有一個有著57年歷史、在編員工74名、離退休員工43名的豫劇團(tuán)面臨核銷。
用好、用足國家政策，最大限度地維護(hù)職工的切身利益，讓職工能接受，政府能承受?！白愿母锿崎_以來，沒有出現(xiàn)一例職工上訪告狀的事件?！碧形膹V集團(tuán)總裁張會林說。
改革激發(fā)了廣大文化工作者的積極性、主動性和創(chuàng)造性。山西省創(chuàng)作的話劇《立秋》、舞劇《一把酸棗》、京劇《走西口》、晉劇《傅山進(jìn)京》先后入選國家舞臺藝術(shù)精品工程。（記者 關(guān)明 通訊員 李彥斌）
