新華社上海６月３日電（記者 黃安琪）上海市人力資源和社會保障局３日發(fā)布２０１１年度企業(yè)工資增長指導(dǎo)線，要求上海市企業(yè)參照６％漲幅的下線，給包括一線職工在內(nèi)的勞動者漲工資。
根據(jù)相關(guān)文件，上海２０１１年度企業(yè)工資增長的平均指導(dǎo)線為１３％，上線為１８％，下線為６％。此次發(fā)布的企業(yè)工資增長指導(dǎo)線，是有關(guān)部門在綜合考慮當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)增長、物價(jià)水平及勞動力市場狀況等因素后，對企業(yè)提出的工資增長指導(dǎo)意見。
有關(guān)專家指出，６％的下線是基于物價(jià)增長等因素確定的，企業(yè)今年工資漲幅應(yīng)至少達(dá)到這一程度，才能使勞動者的生活水平和上年相當(dāng)。
據(jù)悉，生產(chǎn)經(jīng)營正常、經(jīng)濟(jì)效益較好的企業(yè)，可參照平均線確定工資增長水平。其中，企業(yè)上年平均工資水平低于全市職工平均工資６０％的，可參照上線增長工資；上年平均工資水平高于全市職工平均工資兩倍的，可參照平均線的８０％增長工資。
上海市人保局相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，企業(yè)在確定工資增長時，應(yīng)著力提高工資水平偏低的生產(chǎn)服務(wù)一線崗位人員工資水平，一線職工工資增長幅度應(yīng)當(dāng)不低于本企業(yè)職工工資的平均增長幅度。同時，要妥善處理好企業(yè)經(jīng)營者與普通職工的工資分配關(guān)系，普通職工工資不增長的，企業(yè)經(jīng)營者和中高層管理人員的工資也不宜增長。
此外，相關(guān)部門還要求，企業(yè)建立職工工資與勞動生產(chǎn)率提高同步的增長機(jī)制，通過工資集體協(xié)商，合理確定本企業(yè)職工的工資增長水平，以及不同崗位人員的工資調(diào)整幅度，既促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展，又維護(hù)職工的權(quán)益，保障勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。
